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央行一年给员工发奖金2670万元

https://www.taxpayer.com/newsroom/-20-million-in-bonuses-at-bank-of-canada-despite-40-year-high-inflation https://www.ctvnews.ca/politics/bank-of-canada-staff-received-26-7-million-in-bonuses-and-raises-in-2022-1.6480505

有报道指称,央行员工在2022年度共获得了奖金和加薪,共计2670万加元,年涨幅13%。

图源:51记者拍摄

据CTV报道,加拿大纳税人联合会(Canadian Taxpayers Federation)通过信息请求获得并发布的文件显示,央行员工在2022年获得了2020万加元的奖金和650万加元的加薪,相比2021年增长了13%。超过80%的员工在2022年获得了奖金或加薪,而这个时期央行正试图通过提高利率来抑制消费支出。

当加拿大人买不起食品、汽油或住房时,央行家们不应该得到奖金,” 纳税人联合会主任Franco Terrazzano表示。“通胀达到40年来的最高点,央行的银行家们不该得到这样的奖金。”

根据纳税人联合会获得的记录,央行员工的奖金平均每人超过1万1000加元,平均加薪幅度超过3400加元

该组织还表示,2015年至2022年间,央行员工年薪超过10万加元的人数增加了一倍以上。2022年,2250名央行员工中有1095人年薪达到六位数,比2021年增加近13%。

为了抑制通货膨胀,央行从2022年3月起将利率从0.25%(疫情期间的最低点)提高到年底的4.25%。2022年期间,消费者和企业破产增加,而消费者价格指数——一个重要的通胀指标——上涨了6.8%,达到了40年来的最高点。

7月12日,央行的政策利率达到了5%,为22年来的最高点。据加拿大统计局称,五月份的消费者价格指数为3.4%。央行的任务是将通胀率维持在2%左右。

“央行没能做好抑制通胀并将其维持在2%左右的工作,” Terrazzano表示。“大多数组织在经历40年来最糟糕的一年时不会给员工发奖金。”

图源:51记者拍摄

央行发言人Paul Baderstcher在邮件中确认了该组织提供文件的真实性。

“我们独立的董事会监督银行的管理和行政工作,包括我们的人力资源政策,” Badserstcher说道。“与金融行业的许多雇主一样,我们在一个竞争激烈的环境中进行招聘和留用。”

他还解释说,这些奖金包括为了达到工作预期所支付的“风险报酬”和为超额完成任务所给予的“绩效报酬”

绝大多数员工达到了预期,因此得到了风险报酬,而大约四分之一的员工得到了绩效报酬,” Badertscher说道。

纳税人联合会是一个非盈利的纳税人倡导组织。作为加拿大的央行,其职责包括进行货币政策和发行纸币。

David Macdonald是加拿大政策替代中心的资深经济学家,他对奖金并不十分赞同,但他表示,与私人金融机构发放的数百万加元相比,央行的奖金并不算多。

与私人部门相比,这些奖金实际上相当微小。通常,央行或大银行的这些奖金不论好坏都会支付,” Macdonald说道。

圭尔夫大学金融学教授Nikola Gradojevic表示,加央行最近的决策,如增加货币供应和提高利率,损害了许多加拿大人的利益。

“公共部门的工资递增和奖金是正常和预期的,” Gradojevic说道。“鉴于央行过去和现在的行动,在伦理上可以争辩说,他们的员工不应该获得过高的奖金,而只能获得与其他公共部门员工所得的正常加薪水平。”

不过Macdonald指出,央行的奖金和加薪幅度可能没有跟上通货膨胀率

“如果把通货膨胀考虑在内,员工的工资可能下降,就像2022年的许多工人一样,” Macdonald说。“加息的整个目的是使生活更加负担不起,这样人们在经济中就有更少的钱可支配。”

不过根据该组织发布的报告,在自疫情发生以来,央行共给员工发奖金和加息的金额总计7200万元。没有一位员工在2020、2021或2022年度被减薪。

图源:taxpayer.com

该组织还在文中指出,央行的年度报告显示,央行的总劳动力成本在2022年增加了4%,在2021年增加了12%,在2020年增加了13%。

“我会取消给失败政府机构的奖金,这当然包括央行在内,” Pierre Poilievre在播客频道“加拿大纳税人播客”上说道。“我认为我们不应该奖励失败。”

在2023年度预算案中,联邦政府表示计划与政府机构合作,“确保它们实现具有可比性的开支削减,这样一来可以预计从2024-2025年开始的四年内,可节省大约13亿加元,并持续节省4.5亿加元”。

至少可以说,央行没能控制住不断上涨的通货膨胀,最糟糕的情况下,通过无中生有地印刷了数千亿加元的钞票来推高了通货膨胀,” Terrazzano说道。“财政部长Chrystia Freeland应该通过取消如央行这类政府机构的奖金来节省开支。

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  • 枫下茶话 / 社会政治 / 央行一年给员工发奖金2670万元 +2

    https://www.taxpayer.com/newsroom/-20-million-in-bonuses-at-bank-of-canada-despite-40-year-high-inflation https://www.ctvnews.ca/politics/bank-of-canada-staff-received-26-7-million-in-bonuses-and-raises-in-2022-1.6480505

    有报道指称,央行员工在2022年度共获得了奖金和加薪,共计2670万加元,年涨幅13%。

    图源:51记者拍摄

    据CTV报道,加拿大纳税人联合会(Canadian Taxpayers Federation)通过信息请求获得并发布的文件显示,央行员工在2022年获得了2020万加元的奖金和650万加元的加薪,相比2021年增长了13%。超过80%的员工在2022年获得了奖金或加薪,而这个时期央行正试图通过提高利率来抑制消费支出。

    当加拿大人买不起食品、汽油或住房时,央行家们不应该得到奖金,” 纳税人联合会主任Franco Terrazzano表示。“通胀达到40年来的最高点,央行的银行家们不该得到这样的奖金。”

    根据纳税人联合会获得的记录,央行员工的奖金平均每人超过1万1000加元,平均加薪幅度超过3400加元

    该组织还表示,2015年至2022年间,央行员工年薪超过10万加元的人数增加了一倍以上。2022年,2250名央行员工中有1095人年薪达到六位数,比2021年增加近13%。

    为了抑制通货膨胀,央行从2022年3月起将利率从0.25%(疫情期间的最低点)提高到年底的4.25%。2022年期间,消费者和企业破产增加,而消费者价格指数——一个重要的通胀指标——上涨了6.8%,达到了40年来的最高点。

    7月12日,央行的政策利率达到了5%,为22年来的最高点。据加拿大统计局称,五月份的消费者价格指数为3.4%。央行的任务是将通胀率维持在2%左右。

    “央行没能做好抑制通胀并将其维持在2%左右的工作,” Terrazzano表示。“大多数组织在经历40年来最糟糕的一年时不会给员工发奖金。”

    图源:51记者拍摄

    央行发言人Paul Baderstcher在邮件中确认了该组织提供文件的真实性。

    “我们独立的董事会监督银行的管理和行政工作,包括我们的人力资源政策,” Badserstcher说道。“与金融行业的许多雇主一样,我们在一个竞争激烈的环境中进行招聘和留用。”

    他还解释说,这些奖金包括为了达到工作预期所支付的“风险报酬”和为超额完成任务所给予的“绩效报酬”

    绝大多数员工达到了预期,因此得到了风险报酬,而大约四分之一的员工得到了绩效报酬,” Badertscher说道。

    纳税人联合会是一个非盈利的纳税人倡导组织。作为加拿大的央行,其职责包括进行货币政策和发行纸币。

    David Macdonald是加拿大政策替代中心的资深经济学家,他对奖金并不十分赞同,但他表示,与私人金融机构发放的数百万加元相比,央行的奖金并不算多。

    与私人部门相比,这些奖金实际上相当微小。通常,央行或大银行的这些奖金不论好坏都会支付,” Macdonald说道。

    圭尔夫大学金融学教授Nikola Gradojevic表示,加央行最近的决策,如增加货币供应和提高利率,损害了许多加拿大人的利益。

    “公共部门的工资递增和奖金是正常和预期的,” Gradojevic说道。“鉴于央行过去和现在的行动,在伦理上可以争辩说,他们的员工不应该获得过高的奖金,而只能获得与其他公共部门员工所得的正常加薪水平。”

    不过Macdonald指出,央行的奖金和加薪幅度可能没有跟上通货膨胀率

    “如果把通货膨胀考虑在内,员工的工资可能下降,就像2022年的许多工人一样,” Macdonald说。“加息的整个目的是使生活更加负担不起,这样人们在经济中就有更少的钱可支配。”

    不过根据该组织发布的报告,在自疫情发生以来,央行共给员工发奖金和加息的金额总计7200万元。没有一位员工在2020、2021或2022年度被减薪。

    图源:taxpayer.com

    该组织还在文中指出,央行的年度报告显示,央行的总劳动力成本在2022年增加了4%,在2021年增加了12%,在2020年增加了13%。

    “我会取消给失败政府机构的奖金,这当然包括央行在内,” Pierre Poilievre在播客频道“加拿大纳税人播客”上说道。“我认为我们不应该奖励失败。”

    在2023年度预算案中,联邦政府表示计划与政府机构合作,“确保它们实现具有可比性的开支削减,这样一来可以预计从2024-2025年开始的四年内,可节省大约13亿加元,并持续节省4.5亿加元”。

    至少可以说,央行没能控制住不断上涨的通货膨胀,最糟糕的情况下,通过无中生有地印刷了数千亿加元的钞票来推高了通货膨胀,” Terrazzano说道。“财政部长Chrystia Freeland应该通过取消如央行这类政府机构的奖金来节省开支。

    • 2022年,央行2,250名员工中,有1,095人的薪水达到六位数,约比2021年增加13%。加拿大中央银行员工去年人均奖金超过11,000元,平均每人加薪超过3,400元。
      • 解决通胀很容易,把央行的人赶到操场上集合,十个人里面抽一个出来枪毙,立马经济恢复正常 +2
    • 看来他们自己就是通胀的根源。 +2
      • 行长不是要求企业不要给员工涨工资吗? 他们自己涨那么多算怎么回事啊 +1
      • 发钱扛通胀 +3
    • 央行居然有这么多员工。我估计里面大多数人就是做点数据收集整理报告的工作,这工作不能类比私营银行,应该比照政府公务员的薪资。 +1
      • 他们不用赚钱,只需要印钱 +2
      • 根据中国央行公布的2020年年报显示,2020年底,央行系统在册工作人员总数为126715人。中国的经济规模是加拿大的8倍。 +1
        • 嗯,工作人员数量只看经济规模就够了。所以经济规模只有加拿大零头的低收入小国,央行就只能有个把个人,也许半个人。
        • 没有可比性,中国人民银行的功能业务范围远远超出加拿大央行。 中国人民银行在每个省和一线城市都有分支机构 +2
          • 确实没有可比性,但是加拿大央行2000多员工到底是太多还是只需要保留几个大陆来的专家即可,这可不是凭几个肉联经济专家信口开河胡说八道就能下结论的。
    • 银行年终奖平均10000 不算多吧,何况还被那么多高管拉高了很多 +1
      • 央行在加拿大属政府机构,不该发奖金 +3
      • 虽说一般政府机构不应该有奖金,但先不管这个,只从奖金的目的来看,你觉得央行这几年干得好么?应该发奖金激励继续这么干么?
      • 一般银行随便一个IT也有这数
    • 央行劝说不要给员工加工资,因为会推升通膨。结果自己给自己加工资毫不犹豫。如果爆发革命,攻打央行会很有正当性。 +2
      • 革命你就别想了 +1
        • 在巴黎人民攻打巴士底监狱之前,统治者也没预见会爆发革命。
          • 但也不能因此说你的预见是正确的 +1