https://financialpost.com/news/economy/jobless-summer-why-youth-unemployment-decade-high
上个月，加拿大15至24岁青年的失业率跳升至13.5%，这是自2014年9月以来，除疫情外没有过的水平。自去年6月以来，青年失业率上升了2.1%。Indeed Canada的经济师Brendon Bernard表示，商业信心恶化和人口激增推动了年轻人失业率的上升。
“这是新移民激增所推动的，”Bernard说。“在雇主招聘意愿下降的同时，我们迎来了大量的青年求职者，但需求却无法跟上劳动力供应的步伐。”
根据加拿大统计局的数据，2023年加拿大迎来了130万新移民，自去年6月以来，15-24岁的人口增长了大约335,700人。
Tim Lang是Youth Employment Services的总裁兼首席执行官，这是一家帮助15-30岁青年找到就业机会的组织。他表示，寻求服务的年轻人数量增加了，其中包括刚到加拿大的年轻新移民，这导致了对工作的需求增加。
“很多新移民是20到30岁的青年，所以现有工作的竞争更加激烈，”Lang说。“我们知道，从长远来看，新移民的增加可以带来更多的经济机会和新的企业，但在短期内，这肯定意味着更多的竞争。”
其次，随着经济在疫情后重新开放，劳动力市场人手紧张的状况已经消退。加拿大统计局报告称，2024年第一季度各个行业的职位空缺显著减少，制造业和公用事业职位空缺同比下降35.3%，销售和服务业下降33.7%，自然资源和农业下降29.3%，贸易和运输下降22.6%，艺术文化和娱乐下降24.2%，商业和金融下降15.1%。
Bernard在夏季就业报告中指出，截至5月初，整体职位发布量较2023年下降了23%，较2022年下降了39%。职位发布量现在已回到疫情前的水平，某些情况下甚至低于疫情前的水平。这可能归因于企业逐渐适应经济放缓和高利率环境的影响。
Lang指出了可能导致青年失业问题的第三个趋势，即雇主提供更多的兼职职位而非全职职位，而这些职位很多被较年长的工人填补。
“许多组织选择提供兼职工作而不是全职工作，”他说。“有经验的人获得了第二份兼职工作，淘汰了那些寻找第一份工作或暑期工作、经验较少的青年，因为雇主倾向于把工作给有更多经验的人。”
Bernard表示，数据显示，加拿大工人保持入门级和兼职职位的时间更长。
“我们看到加拿大人换工作的频率不如以前频繁了，”他说。“这可能表明人们在入门级职位上没有像以前那样快速晋升。”
华人诉苦：时代变了
小红书上，很多华人发贴讲述找工作难的经历，连入门级的餐馆工作都找不到。网友坦率指出：“你来晚了，以前这些工作，老板每天担心请不到人，现在也许接到成百上千个电话，时代变了。”
有网友找设计相关的工作，称职位太少，竞争更强。一个职位1000多人投，工资也并不高。尤其现在有了AI，机会更少了。
一位想要寻找对口工作的网友说，申请入门级别的市场营销专员，很多职位都有上百上千的人投简历。自己投了300多份简历，只有5个进入最后面试，但给的工资并不理想。
另一位网友表示正在找银行工作，目前的岗位少，本以为有工作经验会容易一点，好象也没什么大用。
还有一些网友留言：
“现在真的超级难找，听说有一个本地两年工作经验的码农，找了一整年了还没上岸。”
“现在连一份实习工作都是几百个人挑一个 （还是一家小破公司）”
“我公司在Indeed刊登account payable clerk，多过一千人申请，好夸张。”
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