怎么去?
她是在Hamilton以西,开车从这里到那儿一个半小时。我没有车,因此我是打车去的,从星岛日报上看的消息,一个香港人,70快
问什么?
我面试的时候是3个人一起面试,HR Manager 是个女的,叫Linda Helmer,IT Manager,男,叫Bob Erauw,还有一个是Supervisor,叫David,作DBA, system adm。我不知道david到时会不会在场。
他们相当正轨,在会一时,3个人那着事先打印好的问题,轮流问,技术上的问题问得比较少,只是问了我如何design system,然后就问些什么有没有作过,什么有没有经验。他们的重点在hr的问题上,大致有:你对那家公司了解多少,第二为什么要跳槽,怎么看teamwork,你如何去做来提高teamwork,如何去处理一些比较困难的问题,会让你举例,你的老板如何,他还应该做些什么来提高你的能力(这个问题是it manager问的),你和别人争执了怎么办,你同时有2个同等重要的工作你无法完成怎么办,多长时间能开始,说说你的最大弱点,你以后的目标是什么,你参加过那些培训,最后会问你还有什么问题,基本上就这些。有问题可以打电话给我
她是在Hamilton以西,开车从这里到那儿一个半小时。我没有车,因此我是打车去的,从星岛日报上看的消息,一个香港人,70快
问什么?
我面试的时候是3个人一起面试,HR Manager 是个女的,叫Linda Helmer,IT Manager,男,叫Bob Erauw,还有一个是Supervisor,叫David,作DBA, system adm。我不知道david到时会不会在场。
他们相当正轨,在会一时,3个人那着事先打印好的问题,轮流问,技术上的问题问得比较少,只是问了我如何design system,然后就问些什么有没有作过,什么有没有经验。他们的重点在hr的问题上,大致有:你对那家公司了解多少,第二为什么要跳槽,怎么看teamwork,你如何去做来提高teamwork,如何去处理一些比较困难的问题,会让你举例,你的老板如何,他还应该做些什么来提高你的能力(这个问题是it manager问的),你和别人争执了怎么办,你同时有2个同等重要的工作你无法完成怎么办,多长时间能开始,说说你的最大弱点,你以后的目标是什么,你参加过那些培训,最后会问你还有什么问题,基本上就这些。有问题可以打电话给我