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我觉得有可能和他们理论理论...

首先说明的是, 我的法律知识是美国加拿大混起来的, 只能参考....

有个案子, 一个INVESTMENT BROKER星期六休息的时候在外面开车, 这时他接到公司的电话, 因为接听电话, 发生了车祸...
于是立案, 起诉其公司要对其事故负责, 至少是有责任的...这个案子, 法庭接下了(如果没有立案的基础, 法庭会驳回)...当时有点哗然...因为一般来说这不算"工伤"范围...

最后, 这个案子庭外和解了, 金额不详.

这是美国的案例.

而卡车司机, 飞行员都有严格规定, 每天不能连续工作多少个小时...

如果你的OVERTIME和工作量不合理, 又在你不情愿的情况下发生的话, 我觉得有的理论...

你可以打电话给黄页的律师, 免费咨询一下...如果没有可行的话, 对方不会接你的案子...当然你电话咨询也是免费的...如果他们有兴趣, 说明可以ARGUE一下...
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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下茶话 / 法律 / 黑人主管专横罚我干重活而且还阻挡中国同事帮我。带着心情和疲惫的身体下班开车回家遭遇车祸。损失上万加元。。。
    我工厂的黑人主管很专横,经常让我们干额外的活来讨好上级。前天我不理会他,结果被他训话,后又派去干重活,在我干重活的时候,有一两个中国的同事想上来帮忙都让他挡回去了。下班后,我带着心情和疲惫的身体开车上路了,结果遭遇了车祸。警察初步调查后断定责任在我。我很惨但我觉得很冤。我想车祸有我主管的责任。我想通过法律的手段为我自己讨回一点公道,同胞兄弟们能不能给点建议。多谢了!
    • frankly, I don't think u can get anything if you sue ur supervisor. better to deal with ur ticket at first.
      • 谢谢你热心的建议。让我把情况跟你说的更清楚一些吧。请点开看。。。
        我在一个塑料厂工作,三班倒,我们的工作不轻松。加上前一段时间公司走了两个人更加重了我们的负担。主管并没有因为我们少人而放宽要求,而是变本加厉,处处给我们挑毛病,让我们干更多的活来讨好上级。我不顺他的意,他就想教训我。把我叫到他的办公室训话,就在那里我跟他解释说人太累的情况下反应就会迟钝容易引发事故(几天前我们工厂就有几起小事故发生)也包括开车回家也很危险。结果他只是想显示他的权力,就罚我一个人干平时俩人三人干的活,而且还让他的助理在一旁看着,不让别人过来帮忙。我觉得他滥用了他的职权,事故有他的一份责任。
        • 也许你可以SUE他不恰当对待你,并造成你精神负担或类似的什么, 然后造成损失,然后要求他赔偿,但车祸那个官司还是要你承担。 实在不行,还是咨询律师吧。
          早作准备,别耽误了事。
          • 我是这样想的,谢谢!
        • 有没有工会好联系呀
        • 关于你工作场所中的问题,你可以一,找工会解决,二没加入工会的话找上级经理complain,三向有关管理部门写信或e-mail申诉。但是我不认为如果你把领工扯进诉讼或你的车祸官司会有什么效果。关于你的车祸,应该先解决你的责任部分。
      • 谁让你干活的,这坛里很多人看不起labour工的,回家吧,在网上自慰一下
        • 你太过分了,不能拿出点主张,也不能伤害别人哪。
      • I support you
    • two issues
      1. It will be greater mess if you mess them up.
      2. Take several days off, get accident settled.
      3. Don't let it happen again.
      • 谢谢的意见。这是两件事。一边我会处理告票及相关事情。另一边我想我可以试着找回一点损失和公道。主管滥用了职权造成工厂内的事故他责无旁贷,工厂外的事与之相关他用他的间接责任。
        • more
          1. you are the one behind the wheel.
          2. forget about going to court.
          3. everyone faces the same kind of pressure at work. deal with it.
        • I take my words back, agree with mjs #878601 and dropoutinmiami #878646.
    • sorry to hear that. But I don't think you can do anything
    • 如果你能雇得起OJ辛普森的律师,也许可以找回点什么,否则,赶紧 把经历放在对付车祸上吧。
      • 我是雇不起律师,不知多伦多还有没有针对穷人的法律帮助。
        • 有,试试这个,我以前接触过一回什么东南亚移民什么中心,他们 不会给你好的建议,这个我不清楚,先看看吧。
    • 另外,你如果向谁complaint,一般别称呼“黑人主管”,“主管“就行了。否则被别人抓住把柄
      • a very good point. 我发现很多同胞觉得我们是少数民族,以为种族歧视这把火烧不到我们身上。还是小心一点好,这个例子里的确没有必要mention his race。
    • 我觉得有可能和他们理论理论...
      首先说明的是, 我的法律知识是美国加拿大混起来的, 只能参考....

      有个案子, 一个INVESTMENT BROKER星期六休息的时候在外面开车, 这时他接到公司的电话, 因为接听电话, 发生了车祸...
      于是立案, 起诉其公司要对其事故负责, 至少是有责任的...这个案子, 法庭接下了(如果没有立案的基础, 法庭会驳回)...当时有点哗然...因为一般来说这不算"工伤"范围...

      最后, 这个案子庭外和解了, 金额不详.

      这是美国的案例.

      而卡车司机, 飞行员都有严格规定, 每天不能连续工作多少个小时...

      如果你的OVERTIME和工作量不合理, 又在你不情愿的情况下发生的话, 我觉得有的理论...

      你可以打电话给黄页的律师, 免费咨询一下...如果没有可行的话, 对方不会接你的案子...当然你电话咨询也是免费的...如果他们有兴趣, 说明可以ARGUE一下...
      • 但是要证明不公正的压力造成了事故,这个很难办,不是一般的律师 能做到的吧,不能证明这种直接关系,你怎么胜诉;而且你首先要能 证明确实不公正,这就很难。
        • 为什么不能证明, 如果真的是一个人干了三个人的活, 那就可以说过量的工作导致身体极度疲劳, 然后引起车祸. 我觉得可行. 只要能提供干了过量活的证据.
        • 他干的是体力活, 所以很容易进行量化的. 打个比方, 如果是搬箱子, 正常的是一天50个(这个数字是Sample), 如果当天他的主管让他一个人搬了100个, 那就可一告他让他过度的劳动了.
      • 而且你这个例子的特殊性是SUE公司,该公司又是非常需要注意形象 的特殊公司,也有实力背负这个负担。 他还是赶紧咨询律师最重要。
        • 要知道绝大部分案子是到不了TRIAL的, 打官司是手段, SETTLEMENT是目的...而且SETTLEMENT是不需要公开的, 也不需要承认WRONG DOING...也许他的公司会考虑给他一些补偿, AS GOOD WILL...
          • 那要看公司和那个工头对这个事情的态度了,如果是‘死猪不怕开水 烫’,要作的功课很多啊。因为只是1万元的官司,能得到什么帮助, 法官的态度,都不清楚,先试吧
      • "人太累的情况下反应就会迟钝容易引发事故(几天前我们工厂就有几起小事故发生)""就罚我一个人干平时俩人三人干的活"----有利于你, 尤其发生过的几起小事故, 并且你表明了你的CONCERN....
    • 深表同情和理解。但是,两件事不能混在一起谈。如果你认为主管给你分配的工作不安全,你有权以安全理由拒绝工作(Refusal to work)。如果你认为工厂管理中有安全隐患,可以要求劳动来抽查。但工作场所的问题,不能成为你危险驾驶的借口。
      • right
        • 是这么回事. 我觉得这事应该分两步. 先把车祸给结了. 不要把车祸和工作的是扯在一起. 然后再单独告工厂, 告他们让他过度工作, 导致身心受损并导致了车祸的发生.
    • 我刚才给我的律师打电话, 可惜他不在, 和他的助手随便聊了聊(注意其助手是不能给LEGAL ADVICE)的, 他说可能性不大, 你的损失要从保险公司去CLAIM...不过BC和ON不一样, 仅供参考...如果我是你, 我就要试试, 我觉得他们有责任
      • 当然如果你要追究的话, 要有最坏打算: 你不能再那里继续工作了...anyhow...good luck!
        • 而且打官司是很费钱和精力的, 从我亲身体会这是一种有钱人的游戏,如果连你自己都没有50%的把握肯定会赢,我不鼓励你去打官司.
    • 你买的是新车吧?。车祸是精神不集中造成的,因为你受到了侮辱,伤害了你的自尊心。