本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. 找不到工作的并不是真得找不到工作, 而是找不到比较好的工作.所谓比较好的工作, 一般就是大公司的工作.就你说的,这里上了学, 拿了证书, 他们的期望值多高啊! 中小雇主有胆随便雇吗? 真是雇佣不起.
2. 年纪稍大的,或新移民,找不到工作的, 一般就是个语言障碍.再就是个工作习惯问题,国企的和外企的,大企业和小企业的,很大不同.可怜中小公司, 对人的语言沟通要求也不低啊! 我斗着胆子, 转让了一份Part time工作给一个没有什么经验的新移民, 当然她和我是同学关系, 所以有人情在,带了3个多月,基本上独立操作还是有挑战的.而且我一直忧虑她能不能听懂老板讲话.
3. 也用过Volunteer, 感觉欠了人情,要加倍还, 心理有负担, 而且自己用于培训Volunteer的时间成本,基本抵不上他们产生的效率.要知道Volunteer基本上是短期的.所以Volunteer肯定不能用.或者说, 我没有如何使用好志愿者资源的经验,自己的为人用人哲学,实践下来与此相悖.
4. 合伙人呢,对人的要求就更高了,要自担风险,要能长期合作,要能抵御各种诱惑,还近期看不到回报率,这样的事有多少人愿意做呢? 所以商业操作上对合伙人唯一的要求就是较大的资金投入和代价让他基本无法考虑近期退出.
5.最近找了一个大三的学生,第二代移民90后,一张白纸,老老实实付工资,老老实实培训,愿赌服输.//感觉大小公司都喜欢学生还是有道理的,一是价格相对较好,二是目标单一,不会过于计较.我认识的一个小留,25000的工资为某西人公司做了两年.华人圈里,Victoria的老板就是雇留学生用留学生挺有经验的...更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net