谢谢你提出的好问题.以我的经验和同坛子里某些同学沟通过的结果来看,其实就是个性价比: -rolialover(小快-SmallBizPros) @拉斯维加斯华人论坛:拉斯维加斯枫下论坛 The Rolia Forum of Las Vegas

谢谢你提出的好问题.以我的经验和同坛子里某些同学沟通过的结果来看,其实就是个性价比:

rolialover(小快-SmallBizPros)

本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. 找不到工作的并不是真得找不到工作, 而是找不到比较好的工作.所谓比较好的工作, 一般就是大公司的工作.就你说的,这里上了学, 拿了证书, 他们的期望值多高啊! 中小雇主有胆随便雇吗? 真是雇佣不起.

2. 年纪稍大的,或新移民,找不到工作的, 一般就是个语言障碍.再就是个工作习惯问题,国企的和外企的,大企业和小企业的,很大不同.可怜中小公司, 对人的语言沟通要求也不低啊! 我斗着胆子, 转让了一份Part time工作给一个没有什么经验的新移民, 当然她和我是同学关系, 所以有人情在,带了3个多月,基本上独立操作还是有挑战的.而且我一直忧虑她能不能听懂老板讲话.

3. 也用过Volunteer, 感觉欠了人情,要加倍还, 心理有负担, 而且自己用于培训Volunteer的时间成本,基本抵不上他们产生的效率.要知道Volunteer基本上是短期的.所以Volunteer肯定不能用.或者说, 我没有如何使用好志愿者资源的经验,自己的为人用人哲学,实践下来与此相悖.

4. 合伙人呢,对人的要求就更高了,要自担风险,要能长期合作,要能抵御各种诱惑,还近期看不到回报率,这样的事有多少人愿意做呢? 所以商业操作上对合伙人唯一的要求就是较大的资金投入和代价让他基本无法考虑近期退出.

5.最近找了一个大三的学生,第二代移民90后,一张白纸,老老实实付工资,老老实实培训,愿赌服输.//感觉大小公司都喜欢学生还是有道理的,一是价格相对较好,二是目标单一,不会过于计较.我认识的一个小留,25000的工资为某西人公司做了两年.华人圈里,Victoria的老板就是雇留学生用留学生挺有经验的...更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

(#64408@41)
Last Updated: 2012-4-30

曾经是小留，也对招聘小留考虑过，只是个人意见，希望能让你参考一下。 -jessiejojo(jessie); 2012-4-28 {435} (#64325@41)

小留会很珍惜得到的工作机会。最起码在前1-2年肯定是不会走的。。刚毕业第1份工，对小留而言很重要。但能否留3年则是另外考虑。。最起码以前我那年代的小留，我没见哪个会留在同一公司2年以上。特别是经济好的时候，同时移民身份也下来了，就会考虑转走的了。现在的公司人员流动比较大。曾几何时跟以前的头（新移民）研究过招小留，最起码不会几个月就给我换一批人。结果是被否定的。可能公司高层的人年纪都是50+，思想比较保守，而且之前经济不好，满街都是找工的人。

谢谢。小留一般喜欢怎样的工作呢？如果不是FOR－PROFIT的工作，对他们吸引力会小一点吗？是否做着做着就想去创造力大点的工作呢？ -lastdayofschool(); 2012-4-29 (#64327@41)

其实小留跟新毕业的大学生没多大差。就只有身份不一样而已。 -jessiejojo(jessie); 2012-4-29 {612} (#64333@41)
就算你去请本地毕业的大学生，除非是coop，一样毕业后都是没经验，也是白纸一张。小留，本地大学毕业生，新移民。。个人感觉小留跟新移民工作态度更认真。。经验全都一样。。本地大学生更不是太珍惜每个机会。。。但小留因为身份第1年肯定是老老实实的，第2年准备移民。。基本上留个2年就差不多了，除非工作和公司都很有得发挥。或那工作的人本来就是很稳定不是想老换工作的。小留之后走就跟大学毕业生一样。。刚开始是为了找工，不是看自己喜欢什么的。。。之后想转工作也是人之常情。以前当小留的时候很不理解为啥那些公司都不愿意请小留，她们是比本地或新移民更努力及用功。后来工作后才发现，与其请个每1-2年就会换工作的，为啥要那么大费周章去搞公签。

考虑的就是投入产出的问题。如果单位婆婆多图章多，办这一趟花费很大力气，最后她／他一年多就不安心了，还不如找孩子在上学的上班妈妈，提供稳定方便的工作环境，起码安心待上几年。 -lastdayofschool(); 2012-4-29 {190} (#64336@41)
先不说市场好坏，那不是咱能控制得了的。但内心确实想给留学生或新移民机会，就我知道的，新移民也爱换哪，包括咱们自己，想多挣点不是？反而是本地人，愿意蹲在一个坑里的人多些，但也不求上进些。两难。

2 cents -jessiejojo(jessie); 2012-4-30 {132} (#64352@41)
虽然以前经历过痛苦的找工经验，但个人觉得不值得花那么多人力跟精力。。。家庭主妇确实更稳定。。新移民要是本来经验也很丰富也是跳的很快。

很好的贴子,同关注. -rolialover(小快-SmallBizPros); 2012-4-29 (#64330@41)

很奇怪的问一句，这里许多人不是小留，都有家有孩子的，找工作那么费劲。怎么没有人考虑过呢？从雇主角度来讲，这些年纪大的移民有什么不可取的么？许多人也是在这里上学，拿了证书的。为什么不能雇佣呢？真心请教一下。想知道雇主方是怎么想的。谢谢了。 -cancubs(洋葱公主); 2012-4-30 (#64344@41)

不敢指教，共同探讨吧。年纪大的移民和留学生都很勤奋，有各自的优势。移民如果资历合格，找到理想工作也很多。我这里想探讨的是，如果某个工作， -lastdayofschool(); 2012-4-30 {253} (#64347@41)
某些留学生符合资格，要不要选作面世候选人呢？一旦进入程序，因为他们的身份问题，首先要和HR协调并需要做很多额外的工作，中间哪一道没过关，工作都白做。显然是工作投入性价比的问题.如果有新移民符合资格，也会进入程序，而且没有身份的问题，HR方面的工作也容易很多。

有HR的话,这个不该是HR考虑的问题吗?//您不能一个留学生,一个移民都做一下候选人,把问题抛给HR吗?//看得出,您真是公司不可多得的人才.好人啊! -rolialover(小快-SmallBizPros); 2012-4-30 (#64409@41)

谢谢你提出的好问题.以我的经验和同坛子里某些同学沟通过的结果来看,其实就是个性价比: -rolialover(小快-SmallBizPros); 2012-4-30 {1249} (#64408@41)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. 找不到工作的并不是真得找不到工作, 而是找不到比较好的工作.所谓比较好的工作, 一般就是大公司的工作.就你说的,这里上了学, 拿了证书, 他们的期望值多高啊! 中小雇主有胆随便雇吗? 真是雇佣不起.

2. 年纪稍大的,或新移民,找不到工作的, 一般就是个语言障碍.再就是个工作习惯问题,国企的和外企的,大企业和小企业的,很大不同.可怜中小公司, 对人的语言沟通要求也不低啊! 我斗着胆子, 转让了一份Part time工作给一个没有什么经验的新移民, 当然她和我是同学关系, 所以有人情在,带了3个多月,基本上独立操作还是有挑战的.而且我一直忧虑她能不能听懂老板讲话.

3. 也用过Volunteer, 感觉欠了人情,要加倍还, 心理有负担, 而且自己用于培训Volunteer的时间成本,基本抵不上他们产生的效率.要知道Volunteer基本上是短期的.所以Volunteer肯定不能用.或者说, 我没有如何使用好志愿者资源的经验,自己的为人用人哲学,实践下来与此相悖.

4. 合伙人呢,对人的要求就更高了,要自担风险,要能长期合作,要能抵御各种诱惑,还近期看不到回报率,这样的事有多少人愿意做呢? 所以商业操作上对合伙人唯一的要求就是较大的资金投入和代价让他基本无法考虑近期退出.

5.最近找了一个大三的学生,第二代移民90后,一张白纸,老老实实付工资,老老实实培训,愿赌服输.//感觉大小公司都喜欢学生还是有道理的,一是价格相对较好,二是目标单一,不会过于计较.我认识的一个小留,25000的工资为某西人公司做了两年.华人圈里,Victoria的老板就是雇留学生用留学生挺有经验的...更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

谢谢你的贴子。高兴的说你真是个好人。 -catherin(Catherin1); 2012-5-1 {372} (#64514@41)
我正在学习课程，争取拿几个小的证书。实话讲，我的目标就是一份正经工作。没有野心找多高，多好。毕竟在家带了十年的孩子了。今后的目标还是踏实做好工作，做好妈妈。
看网上大家多少年的经验都找不到工作，我很紧张。看了你的贴子又多少有点信心了。我都打算去做免费的工了。英语沟通对我来讲问题不是很大。每次看到大家说找工作多么难，我不由得一阵阵紧张。看到你的回答，又有勇气了。谢谢你了。

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