如果很在意这个工作机会,那可以试试婉转的回答,"answer only the underlying concern"。通常小公司会担心新雇的员工刚熟悉了环境上了手就要回家生孩子take maternity leave, 或者家里有baby(ies)需要照顾会经常迟到早退不能加班。面试官问这些问题其实是想知道他担心的会不会发生, 所以你可以不用正面的回答,而是address the underlying concern. 比如说你可以在需要的时候加班,你的孩子会有你父母/LG帮忙照顾,不会影响你的工作,etc...
btw, 偶从来没遇到过面试官问类似的问题,即使是很小的CA firm (只有三四个员工)或husband & wife的家庭生意。
btw, 偶从来没遇到过面试官问类似的问题,即使是很小的CA firm (只有三四个员工)或husband & wife的家庭生意。