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面试的估计都是private小型公司吧。如果还有其它面试机会就采用councellor建议的直接回问面试官"how is age / marital status matter / relevant?",当然这样回问基本就不会有戏了。

如果很在意这个工作机会,那可以试试婉转的回答,"answer only the underlying concern"。通常小公司会担心新雇的员工刚熟悉了环境上了手就要回家生孩子take maternity leave, 或者家里有baby(ies)需要照顾会经常迟到早退不能加班。面试官问这些问题其实是想知道他担心的会不会发生, 所以你可以不用正面的回答,而是address the underlying concern. 比如说你可以在需要的时候加班,你的孩子会有你父母/LG帮忙照顾,不会影响你的工作,etc...

btw, 偶从来没遇到过面试官问类似的问题,即使是很小的CA firm (只有三四个员工)或husband & wife的家庭生意。
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Replies, comments and Discussions:

  • 如何应对面试中的Personal Questions?
    记得参加Job Search Workshop时,老师说面试官问一些personal questions在加拿大是illegal的。可是我在面试中频频遭遇这样的问题,例如:Are you married? Do you have kids? How old are they? Who takes care of the kids?之类的,甚至有一次还被问到年龄。

    和我的employment councellor谈到被问到年龄的问题,她教我回问一句:"How does the age matter?"

    请问大家都是怎样应对这样的私人问题的?多谢!
    • 尽信书不如无书。理论和实践是两码事。
    • 面试的估计都是private小型公司吧。如果还有其它面试机会就采用councellor建议的直接回问面试官"how is age / marital status matter / relevant?",当然这样回问基本就不会有戏了。
      如果很在意这个工作机会,那可以试试婉转的回答,"answer only the underlying concern"。通常小公司会担心新雇的员工刚熟悉了环境上了手就要回家生孩子take maternity leave, 或者家里有baby(ies)需要照顾会经常迟到早退不能加班。面试官问这些问题其实是想知道他担心的会不会发生, 所以你可以不用正面的回答,而是address the underlying concern. 比如说你可以在需要的时候加班,你的孩子会有你父母/LG帮忙照顾,不会影响你的工作,etc...

      btw, 偶从来没遇到过面试官问类似的问题,即使是很小的CA firm (只有三四个员工)或husband & wife的家庭生意。
      • 多谢指教!因为个人行业经验不足,也没有加拿大本地学历,拿到的面试机会都是些小公司的。面对这样一些问题,我一般都是实话实说。
        • 实话实说好,尽量往好的方面说。
    • 从来没有被问过。这种公司我看也没有必要去,肯定不怎么样。
      • 没办法,经验少,又无加拿大本地学历,找工不易啊。昨天面试的那家公司看起来也有几十人的样子,可是一坐下就抛给我几个婚否育否之类的问题。
        • 支持一下,是不容易,大家都是这么过来的,坚持就是胜利。good luck
          • 谢谢鼓励。
    • 我觉得虽然雇主不该问,但回答无妨。因为如果雇主真的介意这些,而自己为了拿到工作而隐瞒,即便拿到了,日后工作了也不舒服。