本文发表在 rolia.net 枫下论坛先讲下我的专业背景，电脑本科学位，国内几年编程经验，来加拿大后转会计并于3年前拿到CGA，英语水平很普通。
第一份会计工作是刚到多伦多没有任何会计教育及工作经验的情况下直接被天上掉的大馅饼砸中。几年后由于CGA需要高级工作经验，找工不久后被前公司VP选中，也可以说是又一次被收容了。所以说在这次跳槽前，虽然工作了很长的时间，我几乎完全没有找工经验。前公司是NPO，我的工作有很大一部分的职责是ERP的管理，FA比例有限。加上家里有两个小小孩，找工范围就被圈在了一个很小的范围里，对我来说，这次跳槽注定就是艰苦的战斗。这么艰苦的跳槽，动力只有一个，工资低和老板商量未果，只能自寻出路啦。
知道自己没有找工经验，学习别人的经验就很重要，置顶链接里的文章我都看过，而且不止一遍。修改简历就按照推荐的方法，多找JD，根据雇主的需求改。改简历的同时，我也开始针对面试中的行为问题写小故事。写故事的时候发现了许多我曾做过却没写上简历的职责，就又去修改简历。整个过程大概有近1个月，我发现这样的方法很好，因为简历和面试都是为了推销自己，放在一起准备是一个重新熟悉自我的过程，结合起来更有效率。
不要太拘泥自己做过什么，要了解自己能做什么想做什么，大胆的发简历。虽然大多雇主希望新雇员马上就能干活，但也有些雇主愿意看候选人的潜力，给新人时间适应新环境新职责。我的目标是做analyst，但我很长一段并且最近的工作经验是在NPO里做ERP加点会计和分析，这样的简历发出去，10次有9次半没回应，那么剩下的半次就要抓牢了。这点我也不算做得好。
第一次的电话面试是刚准备完行为问题故事的两天后，对方语速很快，我听得很累，全是行为问题，连猜带蒙花了半个小时对付完，得到第二轮电面和进一步的直面。这次电面是我找工中最艰难的一次，有了经验后，以后的电话面试都相对轻松。看来什么事情都要有经验啊。直面的问题一般都是围绕简历展开，并联系上对方的JD，所以面试前要拿出雇主的JD掐字眼的研究，看自己的经历怎么能和对方要求关联上。有关联不上的也要尽量准备解决方案。比如一次面试中直接被问你觉得JD中哪个部分最困难？我就列举了1/2条从来没做过的，解释下困难在哪里（网上搜下相关内容），我要怎么克服。雇主看到我对于没做过的内容都研究了，很高兴，一周内就安排了二面并给了offer。
讲一下Joyce最关心的treasury analyst的面试，是还Joyce的债。这是个和我工作经历几乎完全无关的职位，就像Joyce说的，雇主让我去面试就没有问太多工作经验的问题，而是主要围绕着我对这个职位的看法来提问。问到了我认为会有哪些职责，一些粗浅的技术问题以及我对未来的打算。二面几乎回放了一遍一面的过程。说实话，面试过程比较愉快的，二面虽然有点出乎意料，也算过得去，但是这个职位最终没有拿到手，从内部补上了。有失有得吧，几个星期后，这家公司另一个FA的职位让我去面试，顺利通过两轮最终拿到offer。现在已经开始新工作，和前工作70%以上不同，很多东西要学，很忙很累很高兴。
总结，什么都是可能的，不要自己被自己吓倒。最近会计坛的热点们：想从NPO出来，想从会计转分析，想工资涨50%，只要试，都是可以实现的。
另外那个ERP热点的同学，这条路太专太窄了，不好走。ERP管理要有电脑和会计的知识，还要协调不同部门的同事帮忙，工资未必高，压力未必小。每个ERP特点不一样，使用起来已经能感觉差别，管理起来差别就更大了。会ERP管理的少，招的人就更少，招起来还专对某ERP，跳槽很困难。
罗罗罗嗦一大堆，也不知道有没有帮到同学们。理科生不善于写东西，大家将就看。quicksliman的精彩跳槽文章是我去年及今年找工作时不停看的，其文笔让我惭愧得连回帖都不敢，这里偷偷表示下羡慕敬仰。
最后，班长大人们，请不要加精不要置顶，想低调啊。要不是答应还债，我一定还偷懒不想打那么多字。有什么问题问，但我不保证有时间回答啊。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
第一份会计工作是刚到多伦多没有任何会计教育及工作经验的情况下直接被天上掉的大馅饼砸中。几年后由于CGA需要高级工作经验，找工不久后被前公司VP选中，也可以说是又一次被收容了。所以说在这次跳槽前，虽然工作了很长的时间，我几乎完全没有找工经验。前公司是NPO，我的工作有很大一部分的职责是ERP的管理，FA比例有限。加上家里有两个小小孩，找工范围就被圈在了一个很小的范围里，对我来说，这次跳槽注定就是艰苦的战斗。这么艰苦的跳槽，动力只有一个，工资低和老板商量未果，只能自寻出路啦。
知道自己没有找工经验，学习别人的经验就很重要，置顶链接里的文章我都看过，而且不止一遍。修改简历就按照推荐的方法，多找JD，根据雇主的需求改。改简历的同时，我也开始针对面试中的行为问题写小故事。写故事的时候发现了许多我曾做过却没写上简历的职责，就又去修改简历。整个过程大概有近1个月，我发现这样的方法很好，因为简历和面试都是为了推销自己，放在一起准备是一个重新熟悉自我的过程，结合起来更有效率。
不要太拘泥自己做过什么，要了解自己能做什么想做什么，大胆的发简历。虽然大多雇主希望新雇员马上就能干活，但也有些雇主愿意看候选人的潜力，给新人时间适应新环境新职责。我的目标是做analyst，但我很长一段并且最近的工作经验是在NPO里做ERP加点会计和分析，这样的简历发出去，10次有9次半没回应，那么剩下的半次就要抓牢了。这点我也不算做得好。
第一次的电话面试是刚准备完行为问题故事的两天后，对方语速很快，我听得很累，全是行为问题，连猜带蒙花了半个小时对付完，得到第二轮电面和进一步的直面。这次电面是我找工中最艰难的一次，有了经验后，以后的电话面试都相对轻松。看来什么事情都要有经验啊。直面的问题一般都是围绕简历展开，并联系上对方的JD，所以面试前要拿出雇主的JD掐字眼的研究，看自己的经历怎么能和对方要求关联上。有关联不上的也要尽量准备解决方案。比如一次面试中直接被问你觉得JD中哪个部分最困难？我就列举了1/2条从来没做过的，解释下困难在哪里（网上搜下相关内容），我要怎么克服。雇主看到我对于没做过的内容都研究了，很高兴，一周内就安排了二面并给了offer。
讲一下Joyce最关心的treasury analyst的面试，是还Joyce的债。这是个和我工作经历几乎完全无关的职位，就像Joyce说的，雇主让我去面试就没有问太多工作经验的问题，而是主要围绕着我对这个职位的看法来提问。问到了我认为会有哪些职责，一些粗浅的技术问题以及我对未来的打算。二面几乎回放了一遍一面的过程。说实话，面试过程比较愉快的，二面虽然有点出乎意料，也算过得去，但是这个职位最终没有拿到手，从内部补上了。有失有得吧，几个星期后，这家公司另一个FA的职位让我去面试，顺利通过两轮最终拿到offer。现在已经开始新工作，和前工作70%以上不同，很多东西要学，很忙很累很高兴。
总结，什么都是可能的，不要自己被自己吓倒。最近会计坛的热点们：想从NPO出来，想从会计转分析，想工资涨50%，只要试，都是可以实现的。
另外那个ERP热点的同学，这条路太专太窄了，不好走。ERP管理要有电脑和会计的知识，还要协调不同部门的同事帮忙，工资未必高，压力未必小。每个ERP特点不一样，使用起来已经能感觉差别，管理起来差别就更大了。会ERP管理的少，招的人就更少，招起来还专对某ERP，跳槽很困难。
罗罗罗嗦一大堆，也不知道有没有帮到同学们。理科生不善于写东西，大家将就看。quicksliman的精彩跳槽文章是我去年及今年找工作时不停看的，其文笔让我惭愧得连回帖都不敢，这里偷偷表示下羡慕敬仰。
最后，班长大人们，请不要加精不要置顶，想低调啊。要不是答应还债，我一定还偷懒不想打那么多字。有什么问题问，但我不保证有时间回答啊。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net