本文发表在 rolia.net 枫下论坛大公司很看重你之前雇主的名气,因为申请的人多,他们就挑得很精细。同时,每年秋季,各大公司都去院校里直接招聘新毕业生,很多职位是被内部吸收了;如果他们内部还招不到,那就对外招聘了,可到那时候,要求就格外得高了。
如果你的老雇主很小,不出名,客观上来讲,进去的机会真的很少,除非你的COVER LETTER 写得非常之精彩和出众。
有一件很实际的事情,你可以试试做:告知你周围的朋友和熟人你想进入一家规模大一些的公司,顺便两句话讲一下自己的专长。他们是不是同行不重要,但最好是就职于各大公司,银行或政府机关(定好你的TARGET雇主范围)。下一次机会出来的时候,朋友和熟人自然就想到你了。你这样被内部推荐进去来申请工作,拿面试的机会比圈外的人多了几十倍,或上百倍,面试多了,工作自然就搞定了。
在加拿大某一高薪公司,大家用抽签的方式来决定谁的熟人/朋友/子女可以来公司实习。我第一次听说的时候,眼珠子都快掉出来了!想想看,也没什么不公平的,这也是公司培养员工忠诚度的一个好办法,朋友家人都在一家公司做,谁还老想着工作上不开心的事情,自然就不频繁跳槽了!公司就省下了一大笔招聘培训新人的费用。
当然,除了找人推荐,跟中介联系也很好,毕竟他们手里有很多现有的工作资源。祝好运!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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