多干活么（是指production还是延时工作？），IMHO，这是有上限的。高科技大数据时代，生产率提高是客观存在；另外，8小时工作，能不磨洋工是社会和人的进步。

rolialover(小快-SmallBizPros)

至于第二代移民，每年层出不穷的毕业生什么的，我也想过了，我觉得自己很幸运终于开始有这份专业的成熟（professional maturity，谢谢goingconcern的这个词) 去看这个问题：专业的成长，如同人的成长，三岁的孩子，哪怕他有160的智商，也就不过五六岁；也许人老了，智力和知识成长速度没有那么快，但其他看人看事的阅历呢？为什么总要去看年龄（Aging)的负担而不是年龄(Aging)的优势呢？看年龄的优势，才能看到职业发展的方向，举个例子：我70后，会计职业起步比第二代移民晚10年，和他们一起co-op, 和他们一起赚starting salary, 当然在那个组群中有年龄的负担；后来换了一种思路，去参加了老龄CMA聚会，去参加了某tax seminar, owner meeting, 在座的都是白头发，我的年龄实在太年轻了。这就给我一个启示：年轻，年老都是有负担的，负担是来自于自己是某个组群中的“minority", 所以搞了半天，都是ego在做怪，关键的关键是自己内心不强大（no inner strength within), 忽略了自己的精神成长，而精神成长的关键在于fully open yourself and purely experience life, which is a source of eternal youth.(其实就是生命力）

(#70781@41)
Last Updated: 2013-2-21

同感，普发效果差，一封一封的该吧，我也是效率贼低，得以小时论发的封数。一个星期下来，也没发多少，惭愧。 -falcon99(falcon99); 2013-2-14 (#70709@41)

这事急不得，慢工出细活。 -hong_1(小馋猫); 2013-2-15 (#70716@41)

同感。而且发了几个月，连个公司面试也没有。只有一个中介面试。以前从没有过这种情况。看来现在会计市场的竞争可以用惨烈来形容。一个职位都有几百个人申请。百里挑一呀！发简历发的我都想吐了。。。。。。 -redrose369(玫瑰); 2013-2-16 (#70732@41)

和你的情况一样，发了好多简历，就换来一个中介的面试。还在奇怪为什么，同样的简历，去年初的时候断断续续还都有面试，今年初再发就石沉大海。看来简历是一样的简历，只是市场不是从前的市场了。呜呜。。。。。。 -jessie2011(Jessica); 2013-2-16 (#70733@41)

学会计的太多了，每年各大COLLEGE、UNIVERSITY毕业生，三大会计组织新毕业生，一部分MBA毕业生，还有移民过来的INTERNATIONL PROFESSIONAL。很后悔入了会计这行。工作难找就是因为太好入。 -victor714(Victor); 2013-2-17 (#70735@41)

拿到CGA是不是就好找了？现在几乎所有的会计都在考CGA，将来恐怕没有CGA 连入门会计都找不到了。我们这些不考CGA的真的没活路了。悲催！！！ -redrose369(玫瑰); 2013-2-17 (#70736@41)

robert half 的一份调查大概说未来几年随着出生潮生人的会计退出，这行需要大量有能力的人填补。我个人也是这样认为地。前途很光明，市场很好。 -assistant(Assistant); 2013-2-17 {104} (#70739@41)
以后会计不光要会看帐，更要懂电脑，系统，分析。俺后者弱，正在找机会充电。大家一起努力，不然做那行也白搭。

同意。会计多，有质量的会计少。大家有机会分享一下对于你们所在的行业，该如何充电，以及投资回报率。 -rolialover(小快-SmallBizPros); 2013-2-18 (#70740@41)
说的好！努力的人总是让人多一份敬佩。 -babyevan(evan); 2013-2-18 {328} (#70742@41)
万物，此消彼长，能量守恒。格外的幸运有可能在，但路总是一步步走过。能做一份自己喜欢的工作，是福气；干一行爱一行，是智慧的累计。毕竟对于我们大部分中年移民来说，不断的重新选择职位也不现实。每个人的追求和定位不同，我还是相信不同等级的工作都可以做的从容自信。我觉得对于每天家里家外琐事缠身的中年人，自我情绪管理非常重要。一起努力吧！
婴儿潮的退休期。。。适用于各种职业。遗憾的是，现在的会计估计得干老会计的2倍活儿。外加第二代移民学会计出炉的也不少。半路出道的中年会计，可别太乐观了。 -ruoshui99(若水); 2013-2-18 (#70752@41)

多干活么（是指production还是延时工作？），IMHO，这是有上限的。高科技大数据时代，生产率提高是客观存在；另外，8小时工作，能不磨洋工是社会和人的进步。 -rolialover(小快-SmallBizPros); 2013-2-21 {952} (#70781@41)
至于第二代移民，每年层出不穷的毕业生什么的，我也想过了，我觉得自己很幸运终于开始有这份专业的成熟（professional maturity，谢谢goingconcern的这个词) 去看这个问题：专业的成长，如同人的成长，三岁的孩子，哪怕他有160的智商，也就不过五六岁；也许人老了，智力和知识成长速度没有那么快，但其他看人看事的阅历呢？为什么总要去看年龄（Aging)的负担而不是年龄(Aging)的优势呢？看年龄的优势，才能看到职业发展的方向，举个例子：我70后，会计职业起步比第二代移民晚10年，和他们一起co-op, 和他们一起赚starting salary, 当然在那个组群中有年龄的负担；后来换了一种思路，去参加了老龄CMA聚会，去参加了某tax seminar, owner meeting, 在座的都是白头发，我的年龄实在太年轻了。这就给我一个启示：年轻，年老都是有负担的，负担是来自于自己是某个组群中的“minority", 所以搞了半天，都是ego在做怪，关键的关键是自己内心不强大（no inner strength within), 忽略了自己的精神成长，而精神成长的关键在于fully open yourself and purely experience life, which is a source of eternal youth.(其实就是生命力）

哈，我是CGA，我用Excel和Access用得麻溜麻溜的. 我有好几年的财务分析的经验. 发简历半个月，没有一个面试，除了一个中介。是我的问题还是市场的问题？ -ellaliu(加油！); 2013-2-20 (#70767@41)

瞎说一句，也许是定位目标的问题吧。我有时觉得找工作不光是找自己想做的，而是结合自己的强项，在其中找自己想做的（industry，position）。周围有太多人有相似背景了，得找到切入点才行。 -brownsbay(松柏常青); 2013-2-20 (#70769@41)
IMHO，市场肯定是一个问题，不过市场问题不归你管，作为我们，我们只要尽力管好我们的问题。//奇怪的是，我们自己的问题管好了，市场问题也就迎刃而解了。不由我说：世界真奇妙！ -rolialover(小快-SmallBizPros); 2013-2-21 (#70782@41)
半个月时间太短了，人家还没开始招呢。耐心点哈。有一点可以和大家分享。中介一般更看重POST “A”多少年的经验。 -assistant(Assistant); 2013-2-22 (#70805@41)

如果各位有幸找到新职位, 请分享一下经验. 给大家鼓鼓气. 情绪太低迷了.需要振奋! -redrose369(玫瑰); 2013-2-21 (#70792@41)

关于发简历， -jinx99(FAPI); 2013-2-21 {1371} (#70793@41)

本文发表在 rolia.net 枫下论坛关于发简历，不同的人应该有不同的途径。

新人需要经验，这时候发简历是要侧重量的，侧重不同方面的简历都准备一份，AP，AR，full cycle bookkeeping，甚至Office Administration。简历和cover letter有不同的版本，准备好了要多发。每天发10份简历都不过份。

同时做好cold call的工作，一个个电话打出去。

上午发简历，下午follow up头天发的简历，准备一个工作日志，每天发的，打的电话都要有记录，做到精准，不重复。

上网，报纸，job bank， job fair都是找工渠道

简历准备在包里，出门都带上，地铁上有人聊天都可以给一份。如果加拿大允许, 贴小广告也可以。

有经验了，有头衔了，找工途径就不一样了。

简历精改，字字千金

自己targeted的行业，公司网站经常上。有机会不放过。自己公司的伙伴，对手，都是好的方向。

中介，networking致关重要。要在自己的职业发展过程中有意的培养和一些行业中介的关系。

发简历不在多，要精。每天全职发2~3个已经很好。多找朋友做推荐，一般有推荐的，电话面试肯定是有的。

同时准备面试，二面，三面。发出简历1~2月后应该陆续有面试。所以第二个月开始，发简历的速度可能会更慢。

这时候简历更重要，如果简历准备不好，基本上一个公司否掉你的简历后, 不可能在短时间内再回头找你。

除了一些特殊月份，７，８月，圣诞节，有经验，有designation的1~2个月还没有面试，不是简历有问题，就是市场定位不对。当然如果要待价而估就要耐心些。

任何工作，找工都是不容易的。Accounting竞争激烈但机会也不少，任何时候都要知道自己在和谁竞争，自己的机会在那里。

Good luck!更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

说的真好！有这种劲头找工作，找到工作是早晚的事。 -mountainandwater(mountainandwater); 2013-2-21 (#70794@41)
多谢指点! 看来我下的功夫还不够, 而且三天打鱼, 两天晒网. 找工作其实是一个全职工作.对于骑驴找马的人来说, 一个是白天工作忙, 没有时间; 另外, 可能动力不够充足. 除非是非走不可. -redrose369(玫瑰); 2013-2-22 (#70797@41)

别说你这骑驴找马，我这全职在家找工作的还三天打渔两天嗮网，不想上班，消极怠工，有时一个星期也发不了一封，汗一个。直到在家吃了几个月的闲饭，有点急了，正好有个面试，努力了一把，才修成正果。 -falcon99(falcon99); 2013-2-22 (#70799@41)

你也是这坛子里的老人了, 怎么有好事也不出来通报一声。别的坛子都是"报喜不报忧"，就咱们这都"闷声发大财", 诳我码字! // : ) 还是那句话，有经验，有头衔，3+个月找份满意的工作很正常，还得取决于申请人是否有动力。 -jinx99(FAPI); 2013-2-22 (#70801@41)

:D 嗯 +10000 -brownsbay(松柏常青); 2013-2-22 (#70802@41)

@Las Vegas

多干活么（是指production还是延时工作？），IMHO，这是有上限的。高科技大数据时代，生产率提高是客观存在；另外，8小时工作，能不磨洋工是社会和人的进步。

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