本文发表在 rolia.net 枫下论坛关于发简历，不同的人应该有不同的途径。

新人需要经验，这时候发简历是要侧重量的，侧重不同方面的简历都准备一份，AP，AR，full cycle bookkeeping， 甚至Office Administration。 简历和cover letter有不同的版本，准备好了要多发。每天发10份简历都不过份。

同时做好cold call的工作，一个个电话打出去。

上午发简历，下午follow up头天发的简历，准备一个工作日志，每天发的，打的电话都要有记录，做到精准，不重复。

上网，报纸，job bank， job fair都是找工渠道

简历准备在包里，出门都带上，地铁上有人聊天都可以给一份。 如果加拿大允许, 贴小广告也可以。

有经验了，有头衔了，找工途径就不一样了。

简历精改，字字千金

自己targeted的行业，公司网站经常上。有机会不放过。自己公司的伙伴，对手，都是好的方向。

中介，networking致关重要。 要在自己的职业发展过程中有意的培养和一些行业中介的关系。

发简历不在多，要精。每天全职发2~3个已经很好。 多找朋友做推荐，一般有推荐的，电话面试肯定是有的。

同时准备面试，二面，三面。 发出简历1~2月后应该陆续有面试。所以第二个月开始，发简历的速度可能会更慢。

这时候简历更重要，如果简历准备不好，基本上一个公司否掉你的简历后, 不可能在短时间内再回头找你。

除了一些特殊月份，７，８月，圣诞节，有经验，有designation的1~2个月还没有面试，不是简历有问题，就是市场定位不对。 当然如果要待价而估就要耐心些。

任何工作，找工都是不容易的。Accounting竞争激烈但机会也不少，任何时候都要知道自己在和谁竞争，自己的机会在那里。

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