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#1.回答问题结束的时候从来没说“谢谢”过,改。- 如果每个问题回答完,都要说声谢谢,是不是很程式化?要把面试变成conversation, 不是你问我答,不是中国的老师对学生,不是有些中国公司的老板对下属。要记得平等交流.
#4.原来的回答就是很简单,成绩好,曾提到过多次拿奖学金,但没有提到团队精神啥的,思维不够发散,改。
可能也是语言能力差,想说自己好,面试的时候,一问一答的直白形式就机械回答了。- 可能fresh graduates被问成绩吧,作为专业人士,找工有人问成绩??我是没有碰到过,who cares? 不过新移民需要忘记自己过去学业的光辉史,归零重头来过的态度最最好。
#5.家庭:能通过夸家庭成员夸自己,真是厉害,学!- 也没碰到过面试被人问家庭,刚毕业的学生是有可能的. 我一般解释为面试人的好奇心,没有什么个所以然。
#7.傻傻地就回答有啥不足,比如没有某行业经验,还以为自己很正确的认识自己。虽然也做了相应地自我能力描述能弥补这个不足,但人家要的是“避而不答”。- 这个问题我觉得人家更想看到的是你的正面态度,并且也想测试你的弱项会不会影响团队和工作。
#8.薪资是永远的痛。每次都是被逼到死角里。我也会如文中所说的,要求符合市场标准的工资。面试者就逼问,你的limitation是啥?你原来的公司拿啥,你希望到底多少,然后就变得很被动。不知道坛子里有没有高手指点一下。- 这个问题我觉得是想看看你的薪金要求是不是符合公司预算或者测试一下如果雇佣了你,你在公司里的成长空间或者说到底能呆多久。因为一但基准工资定了的话,增长幅度都是维持在一个百分比的。//比较可怜的是,很多刚找工作或没工作的人,只要被雇佣就好,对工资没要求,可惜哪个做business的相信呢?所以实话实说,给个合理的范围吧,或者实在不知道,就主动问一下公司的预算是什么呢?如果是个新职位,公司也没预算,那么你就帮公司一个忙,说完自己想要的工资范围后,讲一下自己之所以提这个工资的理由。
另:有次是通过中介介绍的职位,中介还在面试前,邮件里面明确关照不能和客户谈薪资,你的薪资就是××K,如此中介是否还有再继续“交往”的必要?- 不管白猫黑猫,能抓到老鼠的就是好猫,again, it's all about business. Remember what you really want and be focus!
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#1.回答问题结束的时候从来没说“谢谢”过,改。- 如果每个问题回答完,都要说声谢谢,是不是很程式化?要把面试变成conversation, 不是你问我答,不是中国的老师对学生,不是有些中国公司的老板对下属。要记得平等交流.
#4.原来的回答就是很简单,成绩好,曾提到过多次拿奖学金,但没有提到团队精神啥的,思维不够发散,改。
可能也是语言能力差,想说自己好,面试的时候,一问一答的直白形式就机械回答了。- 可能fresh graduates被问成绩吧,作为专业人士,找工有人问成绩??我是没有碰到过,who cares? 不过新移民需要忘记自己过去学业的光辉史,归零重头来过的态度最最好。
#5.家庭:能通过夸家庭成员夸自己,真是厉害,学!- 也没碰到过面试被人问家庭,刚毕业的学生是有可能的. 我一般解释为面试人的好奇心,没有什么个所以然。
#7.傻傻地就回答有啥不足,比如没有某行业经验,还以为自己很正确的认识自己。虽然也做了相应地自我能力描述能弥补这个不足,但人家要的是“避而不答”。- 这个问题我觉得人家更想看到的是你的正面态度,并且也想测试你的弱项会不会影响团队和工作。
#8.薪资是永远的痛。每次都是被逼到死角里。我也会如文中所说的,要求符合市场标准的工资。面试者就逼问,你的limitation是啥?你原来的公司拿啥,你希望到底多少,然后就变得很被动。不知道坛子里有没有高手指点一下。- 这个问题我觉得是想看看你的薪金要求是不是符合公司预算或者测试一下如果雇佣了你,你在公司里的成长空间或者说到底能呆多久。因为一但基准工资定了的话,增长幅度都是维持在一个百分比的。//比较可怜的是,很多刚找工作或没工作的人,只要被雇佣就好,对工资没要求,可惜哪个做business的相信呢?所以实话实说,给个合理的范围吧,或者实在不知道,就主动问一下公司的预算是什么呢?如果是个新职位,公司也没预算,那么你就帮公司一个忙,说完自己想要的工资范围后,讲一下自己之所以提这个工资的理由。
另:有次是通过中介介绍的职位,中介还在面试前,邮件里面明确关照不能和客户谈薪资,你的薪资就是××K,如此中介是否还有再继续“交往”的必要?- 不管白猫黑猫,能抓到老鼠的就是好猫,again, it's all about business. Remember what you really want and be focus!
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