本文发表在 rolia.net 枫下论坛今年年初时候的面试。我是去年10或是11月份网投的简历。然后今年1月中旬的面试。先是20分钟左右，HR的mgr.一对一介绍学校发展历史，将来展望，以及相关福利，并告知我如果我是最后2个候选人，他们会再做reference check。做之前会通知我，但reference的人和联系方式要事先就填好。然后是1个小时的panal interview.一共3个面试官，hiring mgr.(Director)+ 将来的主要对口的同事 Financial Officer （管budget+report相关的人）+ HR specialist + HR Mgr.(有事最后没来)。 behavior interview。 最好针对自己的简历里的每一条，都要准备一个小例子。这样，behavior interview的时候，随时就拿得出小故事来。
然后在单独有着一台电脑的空房间，做excel题目（计时的，半个小时还是一个小时不记得了，反正我觉得时间挺紧张）。主要是关于如何做学校budget的题目。variance analysis。然后有个小小的case study,针对学校生源和周边商业情况的改变，给你的领导（Director）写一篇调整新年度budget的建议的小文章。我觉得，写文章，中国人是弱项，这里大家在去面试，笔试之前都可以好好准备一下。如何套用八股文。。。:)
他们效率很高，当时说2周左右会给我回音。的确1.5周后，通知我，他们没选中我进入下一轮，因为我没有学校相关财务经验。至此，我也没啥特别可惜or特别想不通。
机缘巧合，居然碰到CMA的同班同学，课间闲聊的时候说，那个最后招的candidate是她的同事。好吧，我终于明白了。。。。的确，和这样的选手比较，我的确是缺少学校相关财务经验的。
不知道，坛子里面有没有在学校里做的同学，介绍一下，到底学校的财务系统是啥个运作的？我只能笼统地称学校这种是Non-profit organization. 希望能抛砖引玉～更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net