1. 工作了一年多,有没有问过老板对你有什么feedback? 要多找老板喝咖啡呵呵。关键是你上网灌水有没有让老板发现,并且感觉不爽?工作做得快,还要考虑有没有给老板带来管理负担?给他人带来压力?也就是说,你自己满意自己的工作表现了,那么对于整个团队呢?
2。老板不准备请人了,也就是说他觉得资源没有最优化,他也在尝试是不是能减低费用。那么你可以估算一下,不请人他可以节省多少费用?增加的工作量可能会给你带来多少百分比的低效率?两者相减,很有可能就是你目前状态下的最大的谈判法码。其他老板在操心些什么问题,喝咖啡的时候去问他。你操心公司的collection, 可找老板证实,也许他有更多要操心的。这些都会影响你的加薪,特别是规模较小的公司。
3。论坛里别人的工作状态和你无关,因为行业,部门,老板均不同,没有可比性。
4。喜欢手头这份工作的话,就要全力以赴去创造价值。在某种程度上,你只为老板负责。
我是花了很多力气才明白这些道理,希望你少走弯路。
顺便问一下,你们公司用Jonas吗?
2。老板不准备请人了,也就是说他觉得资源没有最优化,他也在尝试是不是能减低费用。那么你可以估算一下,不请人他可以节省多少费用?增加的工作量可能会给你带来多少百分比的低效率?两者相减,很有可能就是你目前状态下的最大的谈判法码。其他老板在操心些什么问题,喝咖啡的时候去问他。你操心公司的collection, 可找老板证实,也许他有更多要操心的。这些都会影响你的加薪,特别是规模较小的公司。
3。论坛里别人的工作状态和你无关,因为行业,部门,老板均不同,没有可比性。
4。喜欢手头这份工作的话,就要全力以赴去创造价值。在某种程度上,你只为老板负责。
我是花了很多力气才明白这些道理,希望你少走弯路。
顺便问一下,你们公司用Jonas吗?