我的原则是能忍则忍,忍无可忍就必须提出来(这个其实很不聪明)
我大约是做了4年左右就老板自动加过一次,后来4年之内毫无动静,工作内容倒是越加越多,多到后来反应迟钝的我都觉得:靠!有这样被压榨的吗?!遂决定奋起反抗。
我是写了个email,反应不够快的人像我这样子的,我觉得写email比较合适。
提了几点:1.我的工作内容已经增加好多了相对于刚开始的时候;2.像我这样水平的市场价大约多少(我这个还是调查了一番,加上周围同学朋友的rate,当然,取最高值告诉老板)3.物价飞涨啊老板,尤其是汽油价!!4.你很多年没有给我加工资啦(这个要放最后最后说,不然提工资不成变成抱怨)
貌似只有这么多啦。然后我老板的回应是加,但是附带条件是加工作内容跟独立性,反正老板总是比咱聪明,他没损失!
我觉得,要是公司没有每年自动加工资,提要求是必须的,至于多久提,那就看个人忍耐性,还有你能找到多少合理的理由不让老板拒绝,还有要考虑老板拒绝的可能的借口。没有必要的把握就别提。
我大约是做了4年左右就老板自动加过一次,后来4年之内毫无动静,工作内容倒是越加越多,多到后来反应迟钝的我都觉得:靠!有这样被压榨的吗?!遂决定奋起反抗。
我是写了个email,反应不够快的人像我这样子的,我觉得写email比较合适。
提了几点:1.我的工作内容已经增加好多了相对于刚开始的时候;2.像我这样水平的市场价大约多少(我这个还是调查了一番,加上周围同学朋友的rate,当然,取最高值告诉老板)3.物价飞涨啊老板,尤其是汽油价!!4.你很多年没有给我加工资啦(这个要放最后最后说,不然提工资不成变成抱怨)
貌似只有这么多啦。然后我老板的回应是加,但是附带条件是加工作内容跟独立性,反正老板总是比咱聪明,他没损失!
我觉得,要是公司没有每年自动加工资,提要求是必须的,至于多久提,那就看个人忍耐性,还有你能找到多少合理的理由不让老板拒绝,还有要考虑老板拒绝的可能的借口。没有必要的把握就别提。