我payroll可能多一些有一百多人。但我们有三个人。还有我觉得你的工作经验应该够CGA的经验了啊。为什么你觉得你通不过呢？如果CGA的课程剩的不多，为什么要想去学别的呢？是觉得CGA不适合你的职业规划吗？我个人的经验是犹豫不决是最耽误时间的。找到适合自己的然后抓紧往一个方向去走，总会有一天能达到目标的。我简历也不好也没什么建业如何改简历，多请教这里的前辈们帮着看看简历，如果你想往大公司跳的话。
祝考试和找工都顺利！你能做到的！多给自己点信心。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛因为这点其实在国人同行里挺普遍的，我下面会展开讲一下；再一个是缺乏决断力，优柔寡断，毕业8年还是本地学历，一拖再拖荒废了时日；其三是不敢正视自己真正的愿望，害怕挑战和竞争。这两点不用多说了，你应该很清楚了。竞争是躲不过的。孩子拖后腿的说法就别提了，除非你有3个以上的孩子。

会计这行不算高科技，入行也不难，但它无论怎样也算一个资深的专业领域，有许多方向可以深入发展和累积专门知识，达到足以让外人敬畏的地步。这一行做出名堂的第一要素就是一定要自信。我们这一批人，其实赶上的大时代背景并不坏，年轻时候在教育成本还不是很高昂的时候，完成了高等教育，毕业后经历到了几次经济的繁荣和复苏，甚至得到机会可以自由移民来到加拿大，等到中年累积了一定经验之后，战后婴儿潮出生的人们纷纷到了退休年龄。很简单的算术，1946+65=2011，第一批baby-boomer从2011年开始进入退休年龄，现在和以后几年都是高峰。事实就是他们占据的上层位置在腾出来。加拿大出生率一直不高，移民正是工作人群的新鲜血液。大的背景摆在那里，有些人可能还会认为好事轮不到自己。可是为什么会轮不到呢？我们这个群体，大多数人勤奋，聪颖，踏实肯干，有适当的专业培训，只要做好承担更大职责的准备——落实到工作经验轨迹上应该是呈现出一个阶梯状向上的曲线，机会就是会落到有准备的人手里。当然，这样的看法的另一面就是如果你不是有思考有准备的人，可能机会离你就很远了。

现实就是假如自己都认为自己不行，别人怎么认可你？你对自己工作内容的描述，处处都体现你看不起这份工作和公司，“是比较普通的工作”，“我在一家小公司做”。可是，这里有一点点矛盾，一个年销售额50M美金的公司被视为小公司，口气还是挺豪的，而且这家公司还是上市公司的子公司或者关联企业！请问什么样的公司才是你心目中的想要去的大公司呢？你的工作内容，换一个自信而又对工作有热情的人来描述，可能是完全不一样的故事。比如起码应该是个处理涉及关税方面事项的专家，同时也是AR和collections的专家，还可以是account reconciliation专家，还可以是sales/product margin分析的专家等等。“谢谢苹果，你和其他几位大侠的文章我经常拜读，非常佩服。” 你这句话让我很郁闷，你佩服我哪一点？我觉得你可能没佩服到点子上。要我自己说，除了自信和喜欢给自己设立目标之外，最厉害是我珍爱每一份工作，在每个位置上都把尽力这位置能做的都做到90分以上。（请大家别吐哈。）

不自信还有个直接后果就是对自己的下一步定位会出问题，找不到方向，到处乱抓救命稻草。真的不是请别人帮你改简历的事儿啊！我建议你从明天开始，换一个眼光看自己的工作，充满热情地做那些事情，同时认真的思考和总结自己的工作的意义和成就。别告诉我你的工作没有任何意义和成就，没有资本家那么傻白给你工资。等你想通了这些，你的简历就能写好了，你也能知道自己真正擅长和下一步想做的是什么方面的工作的。永远要用自己已经积累到的经验，去迈下一步。所以我觉得你去银行找什么入门工作的想法可以扔到一边去了。

但是又很矛盾的是，8年啊，你呆在一个不怎么很满意的公司没挪过窝，也没有过内部升职，你是怎么做到的啊？！虽然我现在很需要学习怎么沉心在一个公司服务长久一点，但我还是觉得对于职业起步阶段，如果内部没有升职机会，2年左右就该挪窝了。现在8年才想起来挪，会有点麻烦，需要耐心。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net