本文发表在 rolia.net 枫下论坛本周乃是一大郁闷周，老二刚上一星期幼儿园后，周日晚上开始发烧，一连烧了4天。以下略去N百字，请有照顾生病幼儿经验的家长们自行想象补充。很正能量或者阿Q的想法是，幸亏我现在不用上班，否则怎么请这么多天假啊。

实际上还是挺抓狂的，白天基本没法离开孩子半步，连睡午觉都得挨在身边。没法子，之前的远大目标只能放到一边。不过手机上下载了indeed的app，白天抽空浏览下，把感兴趣的posting收藏下来，晚上如果还有力气的话再申请几个。无奈本人属于精力不济型，连着几天晚上都没有力气啊。然后之前那家中介的两个机会也没下文，说是招聘负责人忙，没顾上看候选简历什么的。我也顾不上去管是不是真实情况，抑或是借口。生活得继续，对吧？

本来以为这周就这样了，到周三下午下班前忽然收到一位中介的邮件，说是有个机会看到我的简历，问我是否还在找工作，他手头有个客户有个Controller职位空缺，有兴趣的话把简历发给他，他再给我打电话。我精神一震，赶紧打破常规傍晚灌了杯咖啡，当晚把简历给他发过去，同时一鼓作气把前几天积攒的未申请收藏给都申请了。他没说他从哪里看到我的简历，应该不是LinkedIn，没有浏览profile记录，我判断应该是workopolis上面搜来的，查了下那边简历有30个左右views了，差不多该转化一个邮件或者电话了。这验证了一个经验，不要放弃每一条路径，因为你不知道哪片云彩会下雨。就算每个人都说workopolis没用，连财务方面的中介都不爱去，据说IT方面的中介还去那边晃悠，而这位中介所在的公司就是做IT方面为主的。

和这位中介打交道还验证了一条，求职的人主动点总是没错的。这位中介应该是把我放在他的short list里面了，可他忙啊，说收到简历就给我打电话，到周四中午还没打，好吧我打给他，刚好他接了，电话聊的目的就是确保他继续把我放在list里面，然后他说太好了，你等着，我撂下电话5分钟内把职位描述发给你，你看看有什么问题，简历要不要改动告诉我。很不幸，他给忙忘了。我得照顾生病的娃娃，也没空再下班前追他了，直到夜里快9点才得空发了个邮件委婉提醒下，没指望当天还能有回复，周五早上有回音也成啊。可是，不得不说做IT的中介还是勤奋，2分钟内他就给我回了，上来一个大SORRY，here you go！谢天谢地，这样我可以当晚趁娃睡觉时候把简历修改好发给他，周五一大早他能看到。就这样，又多了个下周看进展的念想了。

下周是长周末前的一周。估计上班的人儿都盼着快点过吧。我先生新移民时候是个经验丰富的求职者，他无私地分享了他的经验，10个中介／HR电话一定能转换成1个雇主面试，10个雇主面试一定能拿到确凿的offer or offers。所以他对我的忠告是，别着急，你还早着呢，但你最终一定能找到的。这鼓励有点冷啊，传说中的牛人不都是一上市几天就被雇主哄抢走的吗？好吧，这是直接告诉我我头上没有长角啊。下周继续！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛好快啊，这就奔一个月去了。这周依然没什么好消息。之前中介联络的三个职位都尘埃落定，两个没选我，还有一个职位on hold。没选上的原因是有背景更强的其他候选人，没啥可说的。

这期间继续申请了若干职位，收到了两个公司HR的拒信，都是在申请发出后3天之内。很诧异现在还有公司会认真发信通知没被选中的申请人，就算是标准格式邮件，毕竟也要花费人力的。而且这样也基本给出了HR筛选简历大概的时间表。

被拒绝的滋味还是挺难受的，虽然这都还处在最初级的阶段，应征相亲都没排上个呢。相比来说，可能面试阶段的挫折还要更痛苦吧。我觉得最好的自我调节就是继续搜寻新的机会，当看到新出的job posting有非常心仪之处时，自然就能“满血复活”，摩拳擦掌憧憬未来啦。同行朋友的关心和探讨具体职位问题，也是莫大的帮助和安慰。

这周值得一记的是联络上了以前的一位同事，她改行做中介了，约了面谈，费了老大劲录了一段1分半钟的自我介绍，回放录像我对自己的中年形貌还不太接受，惭愧惭愧。据我这同事介绍，最近市场开始活跃了，但随之而来就是竞争也激烈了。我觉得还是活跃的市场好，有竞争很正常，只是应对上要更积极主动了。也继续跟进了其他联络过的中介，请他们继续多多关照，约好了其中一位下下周面谈。

今年的秋天很美，天气一直不错，我一直提醒自己不要因为找工作的烦恼影响对家人的关心照顾，该安排好的长周末度假活动都得安排好，莫辜负这大好的秋色。感恩节的长周末过去，冬天很快就来啦，下一次节日就是圣诞节了，在这之间也算是专心工作和找工作的大好时段，继续努力！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

这周周一是感恩节假期，工作日只有四天。心情比较低落，热情和效率都比较低，不过还是得到了一家中介面谈，很诧异居然需要提供CGA证书扫描件备查，面谈时候忍不住好奇问了下，表达了下惊诧，中介说他们在第一次被骗时候也是跟我一样惊呆了，之后才开始查证了。也打听了一下现在的市场，这家的看法是今年开局很低迷，8月里开始有点活动起来。这次因为我是直接申请一个Part-Time Financial Controller职位，我表示因为很希望尽快回到加拿大工作大军中，所以不介意从PT或者contract做起，中介也觉得的确雇主那边可能会需要解释一下国际经验的转换和离开加拿大若干年的断层问题，但有CGA的证书摆在那里，他认为不是大问题。

其他到底干了什么正事儿也没啥印象了，我的log file也丢了一些数据懒得去查补了。只记得有一天完全无心坐在家里，跑到Yorkdale逛了大半天。^_^ 每天当然也还是继续扫描之中，感觉这周后两天出来的Job postings印象深刻眼前一亮的不多。

我也开始捉摸一个有趣的问题，为什么到目前为止只有中介对我的profile感兴趣呢？下一步怎么走得好好想想了。也许得再定制另一个简历模板，专门用作向雇主HR直接申请。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛又过了快一个月啦，来更新一下。这四周基本保持着每周都跑出去见1、2个中介，在累积到见了快10个中介的时候，第九周也就是上星期终于等到了第一个雇主面试。

这是一个contract职位，中介贴出的广告很不显眼，而且有一项ERP系统要求我没用过，我并没有主动申请，而是在我对另一个位置表示兴趣的时候中介让我不妨试试这个。这个机会所在的公司比较high profile，很有实力。所以，别小看中介，有一些在这行耕耘了很多年的中介是有实实在在的独特渠道拿到一些机会的。这职位不是dream job，但是个对我很有价值的机会，可以帮助我把我的国际化经验衔接回加拿大本土，因此我也是严阵以待，非常专注地对待整个申请准备和面试准备。
这是我第二次被同一个中介纳入正式的推荐候选人行列。第一个机会是个偏技术的活儿，要求很强的Excel和Access技能，我打电话过去找他们聊天看有啥机会可以考虑我时候，他们正头疼呢，送过去的几个人，面试都没过，卡在这些技术活儿上了，然后他们就问我Excel和Access水平如何。我说没问题啊，advanced level而且是hands-on使用经验，然后平生第一次完成了这两样软件的在线测试。测完我还感觉一般，没完全发挥功力啊，还有版本的不习惯和答题方式（不许用快捷键和某些方便的办法等），Excel分数应该好一些，Access只得了80分左右，但是中介非常满意，约了过去面谈，挨条按职位的要求准备我的candidate file，在他们会议室花了快2个小时才完成。那天是个周五，下午出来的时候就要求我赶紧跟references联系，他们要尽快完成我的reference check，争取下一周初就把我的profile发给客户。事后发现这家中介实在是太强了，我还没到家挨个通知完我的推荐人，他们已经电话/email发过去了！这个职位最后没成，都没通知面试，因为客户那里暂时冻结了，优先考虑内部候选人了。但整个过程大半周的忙乎，为下一步打下了坚实基础，我的推荐人反馈都是非常积极正面的，给中介留下了深刻印象。
有了第一次推荐的基础，第二次推荐的candidate profile准备得更顺畅一些，不用再去中介那里，电话沟通就行了，而且他们也直接引用了很多我的推荐人给我的评语。这次的推销很成功，我顺利地拿到了雇主面试的机会。上周初如期去面了，面试也算发挥得不错，我自我感觉不错，回来中介告诉我，雇主对我评价也不错，暂时我是优先候选人。但是，种种原因，到上周五结束的时候，雇主仍然没有做出最后决定，本周晚些时候再听消息。以我以前有限的面试经验，通常雇主碰到喜欢的人选作决定是很果断的，所以我倾向于快速move on。但中介跟我说，他们跟这家公司打过交道，他们的风格不同一般，即使面试到了很合适很喜欢的candidate，他们也会坚持面完中介送去的其他人选，然后再不急不忙地确定仍然选最先看中的那个。不管如何，得到第一个雇主面试还是很有意义的，也是很好的一次面试实践啊。

到了这个阶段，我觉得找工作的心理调整变得更重要了。既要坚持自己的目标，又要适当的后退一步审视一下除了发申请和求面试之外，还可以做些什么。我趁机抽空做一些功课，找一些过去有若干实践经验，但没空系统总结和提高的领域的书，有Excel和Access方面的，也有ASpe和IFRS的一些资料，有管理方面的书，还有怎么做更漂亮的ppt的书，有一搭没一搭地看看。看多看少，总是有收获的。当感觉到压力，心情不那么放松的时候，我发现了最有效的减压办法——做家务！真的，洗洗衣服，打扫下卫生，立刻见效啊，做完家务家里干净整洁了，再做到电脑前，绝对地心安气顺。：）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛我简要回顾下这几周都干了啥吧。

第10周，上次提到的面试的合同工正式被拒了，雇主看上了第三个面试的候选人。继续申请了一些职位。老公的同事帮我把简历递给他在省政府部门的朋友，反馈回来让我赶紧申请一个现在就有的空缺，职位不高，但是一个进入安省政府的机会。我认真地申请了，并且研读了OPS提供的一个怎么写cover letter和resume的指南，觉得还是非常实用和细致的，http://www.gojobs.gov.on.ca/docs%5COPS%20Cover%20Letter%20and%20Resume%20Writing%20Guide.pdf 虽然我也算是这方面有一定经验了，这方面的书籍材料也看过很多，但这份做得很不错，我认真学习实践了以后感到很有收获，有兴趣的同行可以参考一下。同时这周有朋友转了一个中介手里的职位信息给我，我继续约见了一位中介，周五下午另一个之前联系过的中介M介绍了一个SFA职位。

第11周，跟进了上周中介介绍的两个职位，都没什么进展。周二收到10月第7周申请的一个职位的HR电话，是一家大医院，很不错的机会，但是，很不幸我和HR对某条要求的理解有偏差，电话面试一开始就发现是个美丽的误会，最终面试过程和结果都是不太美好的。我郁闷了一小会儿，可是呢，再回过头来看，这次电话还是意义重大，是我直接申请得到的第一个HR电话，证明我的cover letter和resume是过关的，以后不需要再为这个纠结和自我怀疑了。同时，我发现了在老东家网站上有个新出来的Finance Manager职位看起来不错，赶紧给我以前的老板写信，请求她帮我打探情况，如果内部没有solid candidate的话，请她做我的推荐人。我跟她开玩笑说，如果公司没有推荐奖金，事成之后我在公司楼下食堂包她一年早餐。：） 老板愉快的回信了，说她会帮我打听确认，她知道那个职位，也应该认识那个hiring manager，她也认为那个职位很适合我，很乐意推荐我，让我等她信儿。好吧，我等着，到周五仍没动静。我知道她平时是很忙的。

第12周，周一晚上时候我觉得我不能等了，先去公司网站上把申请提交了，还好，这家公司的系统是申请的时候直接填内部推荐人的名字。申请好了以后，发信告诉我的推荐人我已经用了她的名字，在网上申请了，把简历和申请信也抄送给她参考了。周二一早她回信了，说她会再和hiring manager联系，确保对方知道我就是她推荐的人选。之后就进入了快速轨道，当天下午HR联系我，约好第二天screening phone call的时间。虽然是老东家知根知底，我还是认真准备了面试，圈出了职位招聘要求的bull's eye requirements，逐条案例说明为啥我满足他们的要求。电话面试该问的还是都问了，我也认真答了，但显然HR是非常善意的，结束的时候HR拉出hiring manager的在线日历，约好了周五一早过去面试。周五面试进行得很顺利，我仍然很自信这工作我能干得很好。Hiring Manager表示他们会尽快做出决定，如果给offer的话，希望新年前就要到岗。我表示没问题。 结束之后我的推荐人百忙之中抽出20分钟跟我喝了个咖啡，聊了聊，几年来的生活方方面面，现在的进展，她说她会继续替我美言。我对她对我的关心和爱护信任真的非常感动，她确实是毫无犹豫在帮我。其实我为她工作了不到2年。

这期间中介M又给我介绍了和老东家同在一个行业的一家公司的一个manager职位，但是是个合同工，还有另一个中介一起竞争。

第13周，明知道这次是把握很大的事情，但没有落实到offer，仍然会有忐忑。等到周一下午，没等到老东家的消息，等来了另一家11月初申请的公司的HR邮件，约好周二上午接HR电话。下班前按捺不住给另一位内线老同事打电话，让她帮我打听一下情报。毕竟老东家这些年比较动荡，一直在裁员重组，据说最近也有财务系统最高首脑发布的hiring freeze通告，不知道会不会影响我申请的职位。周二的HR电话面谈发挥出色，顺利过关，直接告知进入了第二轮，等待hiring manager召唤面试。这家公司是某著名欧洲公司的加拿大公司，我还是挺喜欢的，不管怎么样肯定都会认真去参加面试的。周二下午接着和内线联系，说那部门的人这两天都不在公司，去另一个office了。好吧，继续耐心等候。周三上午，老东家HR电话通知了offer。周四也就是昨天给了书面offer，我愉快地接受了offer，下周三上班。欧洲公司的面试定在下周二。

我的故事终于还是按照正能量的轨迹发展到了尾声。希望可以帮到大家继续相信happy ending，继续相信努力付出和坚持不懈一定能有回报。谢谢大家的关心、祝福和支持！有你们在，真的好很多！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net