我虽然没有类似的经历，但我来说说我的看法。 -tra3379(tra3379) @拉斯维加斯华人论坛:拉斯维加斯枫下论坛 The Rolia Forum of Las Vegas

跳槽还是不跳槽？ -tra3379(tra3379); 2013-10-25 {1209} (#76957@41)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛请路过的各位大侠帮合计一下：跳槽还是不跳。

我现在的公司，很稳定的大公司，工资配的满意，老板和同事都很好，和他们处的好，工作内容喜欢，也做的比较得心应手。如果不是和老公两地分居，我也不会找新工作。缺点是现在只能周末回家，另外工作比较忙。
现在拿到一个offer, 也是很好的公司，工资比我现在的高，但 title 听起来低一些。工作内容和现在的比较相似，最重要的是可以和老公在一个城市。但我有一个很大的顾虑：面试的时候知道这个职位是今年新设立的，前任是在该公司工作了近10年的技术很强的人，这个前任干了6个月后，裸辞走人了，听说他后来三个月后加入了一家没有什么知名度的公司，title还没有在这家时的响亮。我很担心会不会这个职位太demanding了，这个职位的老板不容易相处，所以前任离开了。面试的时候，他们也一再说这个职位需要我把一切的规章制度，工作流程等重新建立，实际要求比job description高。这个职位的老板也是新加入这家公司的，是个技术加工作狂人。我很担心这个新老板不容易相处，或工作要求太高。我自认能力比前任差，所以他们最终给了我比job description低一级的职位。

一面想离家近，真的极度厌倦了这种周末才能回家的生活。一面又担心新职位是个表面光鲜的火坑。如果将来也象我的前任那样被迫离开，那下一份工作我都不知道如何解释这段经历，如何找推荐人。我是个没有事业心的人。只求一个安稳舒服的职位，好难啊。各位大侠给看一下，如何取舍？谢谢！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

如果你的感觉都是对的，可以三思后行一下。可以继续找离家近的其他公司。我见过把TEAM里的人要不逼走要不逼STRESS LEAVE了的老板。当然如果够杜拉拉，也能应付。有的老板和很多人都处不好，但是唯独和有的下属就能很合适。世事没有绝对，看你的能力和智慧了。 -cmaing(CMAing); 2013-10-25 (#76958@41)
家庭第一。无法想像周末才能回家的日子 -7y7(醉里吴音); 2013-10-26 (#76962@41)
家庭第一，我会选择跳槽。如果真的不幸被炒，就继续找和家在同一城市的公司。还可以用上上家公司做reference. -wishlucky(Jobhunter); 2013-10-26 (#76965@41)
非常感谢CMAing,醉里吴音还有wishlucky的建议！认真考虑后决定跳了，正如你们说的家庭第一,再难我也得试一下。另外再请教几位： -tra3379(tra3379); 2013-10-26 {421} (#76967@41)
最坏的情况，如wishlucky所说如果真的不幸被炒，就继续找和家在同一城市的公司。然后用上上家公司做reference. 只是这里我有个问题要请教：如果新工作做不久被炒，我估计不会把这段经历写在简历上。找到下个工作后用上上家的同事做reference, 不知道会不会出现新公司问我上上家的同事我为什么离开公司，然后上上家的同事如实回答我跳槽到另一家公司了，但我的简历上根本没有那另一家公司的经历。遇到这种情况怎么办？还请各位姐妹帮想想办法。多谢了先！

这就是我说要三思后行的原因。你可以向现在的公司说你因为家庭原因要离职，不要明说跳槽。因为对于你将来的去向，那是你的个人隐私，不说是可以的，撒谎是不行的。我和上面两位虽然在大方向决策上一致，但是在战术上，我可能会选择一个最好的时机跳。 -cmaing(CMAing); 2013-10-26 {235} (#76968@41)
我可能考虑问题比较面面俱到，优点是不范大错，缺点是可能会错失一些需要担风险的良机，毕竟我上有老下有小，必须选择保守路线，不能再像单身的时候可以随性所欲地输和赢。所以你需要根据你的情况follow your heart and make the decision best for you.

谢谢你了。你考虑周全的习惯挺好的，毕竟如你所说，我们上有老下有小，经不起犯大错。我也头痛如何向manager说辞职的原因。 -tra3379(tra3379); 2013-10-26 {282} (#76970@41)
现在这个team的组员之间，及和老板之间的关系都很亲近，以往turnover率极低，中间来的实习生，去向和每个人都说的很清。新公司雇了第三方公司在做背景调查，我同意他们向现在公司的hr核实我的工作情况。而现在我们team正准备招个人，老板和HR正来往密切。所以我想现任老板是有很大的可能知道我的去向的。

要是我就实话实说，你这种情形，说真话对你没有一点坏处。新公司还没有开始，为什么把它想象的那么坏呢？即使是真坏，到时候骑驴找马的可能性还是有的吧。 -wincity(红卫兵); 2013-10-26 (#76971@41)

多谢！我到不担心再找工作，担心的是如果新公司工作太短，不便放简历上，然后我现在的老板同事做reference时说我跳槽去了某某公司，而简历上没有。 -tra3379(tra3379); 2013-10-26 (#76974@41)

其实我上一个帖子还想说即使你在新单位牺牲了，也不要在简历上隐瞒。只是怕会计坛的大侠怪俺一个外人多嘴，所以没说。我觉得，hard facts，还是实话实说的好： -wincity(红卫兵); 2013-10-27 {228} (#76976@41)
第一，说谎很累，心里不坦然，还要圆谎。

第二，纸不一定能保住火，因为这个世界很小。

第三，说大谎是 character 和 integrity 的问题，老外很在乎。

第四，在一个地方做的短，不一定影响你找下一个工作，只要他们觉得你忠厚老实可靠。

这一点我觉得请有过类似经历的大侠批个马甲来分享一下经验。我也比较好奇想知道。记得有个朋友告诉我隐瞒不算撒谎，但是撒谎就是撒谎。和朋友聊天时他们也提到职场上他们也会subtle. 我的原来一个白人老板被开掉以后简历上也没有提这家公司。 -cmaing(CMAing); 2013-10-27 (#76979@41)

我虽然没有类似的经历，但我来说说我的看法。 -tra3379(tra3379); 2013-10-27 {1074} (#76984@41)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛如果一段工作时间很短，要看原因。如果公司被并购，然后整个部门被开，这样与个人无关的原因，应该对个人没有太大影响。但如果因为个人performance没达到预期，然后不到3月就被公司给开了，或自己受不了老板quit了，我想写在简历上一定会影响下一份工的。现在是一份工作能引来200+个简历的时代，我们站在雇主的角度想一下，你要招的职位一堆qualify 的人，你要选一个你有疑虑的吗？这个人是老实，可因为能力不足或不能跟老板相处而走过人，到我这就能好吗？还是找个更靠谱的好。结果不言而预了。

另外把在简历上略过这段简历跟说谎，integrity连在一起就过了。不过是一件人之常情的事情罢了。当我们面临着一家老小等米下锅，我们是选择略过这段经历，找下份工挣钱养家，让一家老小无忧，还是纠结在这件事上，老找不到下份工，让一家老小跟着担心生存？

另外我想说的是老外是比较在乎integrity,但老外都严格遵守了吗？美国多家大银行被美国政府起诉mortgage fraud, 全球多家大金融机构因为操纵libor relaed interest rates而被罚，Montreal Mayor因为corruption被撤职，多少外表光鲜的机构和金字塔上层的人士有见不的光的事。我们这些底层小平民，没有做伤天害理的事，不过是要靠自己的一份辛勤劳动挣得一份养家糊口的钱，至于那么被扣那么大帽子么！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

我这个是借你的贴针对 wincity回的。 -tra3379(tra3379); 2013-10-27 (#76986@41)
我很欣赏你的坦率。其实我相信很多人都愿意做绝对的纯净的完人。但是现实有时候是可能容不下。所以在这个问题上我是可以理解那些不得已的人的。我说说我亲眼经历的几件事： -cmaing(CMAing); 2013-10-27 {704} (#76987@41)
1.我的一个老板被公司开掉，就是因为他坚持他认为正确的数据而不愿按照有的人的意愿去改数据而在斗争中败走。他选择没有提这份工作经历。白人。
2. 我的一个朋友被公司terminate without cause and with severance pay，公司不想承认是自己的问题，就随便找了一个理由说他不合格，他是合同工，公司能够随时开掉他。他也只好选择不提这份经历。
3. 一个朋友，因为不想按照老板的要求把50%改成10%而遭嫉恨，因为所有的对话都是面对面的，他留不下证据，最后自己选择离开。也得不到老板的好的REFERENCE.
在经过这些事后，我真的不知道我们是否在现实社会当中坚守我们崇尚的绝对的东西。

所以我的观点就是，撒谎是不行的，但是你选择沉默，并不等于说你撒谎。就是在西方社会，警察逮捕囚犯的时候也说“你可以保持沉默，但是你的每一句话将成为呈堂证供”。

谢谢你的分享，也完全同意你所说的。如果能够，相信我们绝大部分人都愿意成为绝对的纯净的完人。但现实往往不能如人所愿。我也不赞成撒谎，但对于为一家老小的生存而采取沉默的人，我也会选择更宽容的来看待这件事。 -tra3379(tra3379); 2013-10-27 (#76988@41)
我的意思并不是非此即彼，而是说各有利弊，不隐瞒也是一个 option。你说的每一个例子，实话实说都不一定是坏事。我本人就是跟公司闹翻了，当场就被扫地出门，才做了四个月。这件事一直在简历上，每次找工都要解释，迄今为止还没有受它牵连的迹象。 -wincity(红卫兵); 2013-10-27 (#76989@41)
问题的关键，还是要不要隐瞒。如果说出来影响找工作，那打死我我也不说。但是说出来不一定是坏事。最近在 linked-in 上看到好多人（full time）都有只做几个月的工作，可见这事很平常。老板在乎的不是你四个月被累，而是你有没有问题。如果你没有问题，那么什么都不是问题。 -wincity(红卫兵); 2013-10-27 (#76990@41)

有没有问题是个比较难判断的事。在这点上未来雇主多数时候会选择站在和老雇主一个立场，可能谁都怕担责任。但是我一直非常尊重你的观点，勇气和直言。我想这个grey area“度”的选择权就留给每个有这样经历的人。知道事情可能带来的后果，无怨无悔的勇敢承担就好了。 -cmaing(CMAing); 2013-10-27 {44} (#76992@41)
但是我是绝对不赞成无中生有的“质”的撒谎的。

握手！确实未来雇主听一面之词，有没有问题很难判断，而通常有竞争力的候选人一大把，所以通常做法未来雇主会选择更不会出错的那个。每个人根据自己判断去把握那个度了。 -tra3379(tra3379); 2013-10-27 (#76993@41)

既然如此，实话实说。也告知他们你的顾虑和作此选择的原因。将来在新单位真的不顺，也没有人会奇怪。如果你和reference够铁，TA不会说对你不利的话。心理暗示很重要，假如你带着顾虑去和新老板合作，没有的矛盾可能都会被你想象出来。既然选择了，就不要疑心重重吧。 -cmaing(CMAing); 2013-10-26 {577} (#76975@41)
假如你的新老板有点情商就会知道任何矛盾都是双刃剑，只是谁受伤更重的区别。如果他和你的前任已经不愉快了，他就把自己推到了一个被动尴尬的境地。如果和你还不work out,大部分人都会觉得是他的问题。假如你又能和其他人都处好关系，工作业绩有目共睹，即使他是个很差的人，他也没有太多选择，只好和你相安无事。当然我们任何时候都不要将老板的军，要给足他面子，努力工作，好好做人，做个好下属。但是也让他清楚地知道你的底线。

我总是认为大多数老板能爬到那个位置，一定有他的过人之处。没有人是完美的，善于看见别人的长处，学过来；看见短处，以为戒，不需要一定要他改正，人很难改的，他是老板，你只能适应。

非常感谢你和我说的这么多，我会再认真考虑如何处理这件事。开始新工作后，一定抛开所有疑虑，全力去做好它。再次谢谢了。 -tra3379(tra3379); 2013-10-27 (#76985@41)

还没上班，想那么多干吗？你应该考虑如何干好这份工作，别人干不好，不意味着你就不行。凡是要POSITIVE THINKING，否则不累死也被吓死。 -newhouse(DAY DREAM); 2013-10-27 (#76998@41)

个人意见 -jinx99(FAPI); 2013-10-27 {561} (#76983@41)
你现在的工作肯定不合适，家庭比工作重要，工作没了再找。接了的这个 offer，你如果极度感觉不好，面试啊，和新老板谈话的感觉啊，就不接，辞职拿EI去老公城市找，或者老公来你的城市，总之以夫妻不分开为前提。

就算你接了新的工作，万一将来做不长，也应该在简历上列出来这份经历，但下一份工面试的时候不用强调前老板的tough, 毕竟你的简历上不是所有的公司都工作时间很短，企业人员变动不是你一方面的事情，而且你大概也不是junior 了，世界很小，即使是white lie,对你没什么好处，如果你能坦然面对自己的经历，企业面试你的人也并不是傻瓜，虽然过程可能艰难些，但也会慧眼识金。

Good luck!

顶这个。 -newhouse(DAY DREAM); 2013-10-27 (#76999@41)

两地分居还犹豫？我找工作只找方圆30分钟的driving距离。 -newhouse(DAY DREAM); 2013-10-27 (#76997@41)

@Las Vegas

我虽然没有类似的经历，但我来说说我的看法。

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