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怎样把full time工作变成contract?有必要否?如何操作?请帮忙分析下。。欢迎各种意见和建议!

先简介下自己:CGAing,在小地方的小公司(不到50人)工作两年多,头衔FA,本来一心想着controller的位置,现在忽然意识到大老板根本不可能给我升职,因为老板娘也做一小部分会计,而他是不会让他老婆屈居任何人之下的。。顿时觉得没有任何动力了。。想要走吧,公司离家只有几分钟,对家有两个调皮小男孩的人来说实在是不忍放弃,而且也没精力去找更好的工作;另外,刚上一年级的老大最近被老师频频告状,尽管我们很努力但发现他的问题很大。。心力交瘁之下意识到,孩子比工作更重要,不想捡了芝麻丢了西瓜。。。

于是想到把工作转成contract 的可行性。。每天9点15到2点45。。问题是,我可以是自雇,或者自己开个enterprise,为公司做同样的事情,只是时间变短。。。(补充一点,大老板的女儿估计以后每天要到公司打1到2 小时的工,为我工作)我要怎样做才能是双赢,让公司心甘情愿地随了我呢?关键是合同细节。。该注意些什么呢?完全没有这方面的经验,是昨晚一时突然有着想法。。。请前辈们指教一下,特别是有类似经验的朋友多多指教下。。抱歉我脑子有点乱,有点语无伦次。

先谢谢大家!
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Replies, comments and Discussions:

  • 怎样把full time工作变成contract?有必要否?如何操作?请帮忙分析下。。欢迎各种意见和建议!
    先简介下自己:CGAing,在小地方的小公司(不到50人)工作两年多,头衔FA,本来一心想着controller的位置,现在忽然意识到大老板根本不可能给我升职,因为老板娘也做一小部分会计,而他是不会让他老婆屈居任何人之下的。。顿时觉得没有任何动力了。。想要走吧,公司离家只有几分钟,对家有两个调皮小男孩的人来说实在是不忍放弃,而且也没精力去找更好的工作;另外,刚上一年级的老大最近被老师频频告状,尽管我们很努力但发现他的问题很大。。心力交瘁之下意识到,孩子比工作更重要,不想捡了芝麻丢了西瓜。。。

    于是想到把工作转成contract 的可行性。。每天9点15到2点45。。问题是,我可以是自雇,或者自己开个enterprise,为公司做同样的事情,只是时间变短。。。(补充一点,大老板的女儿估计以后每天要到公司打1到2 小时的工,为我工作)我要怎样做才能是双赢,让公司心甘情愿地随了我呢?关键是合同细节。。该注意些什么呢?完全没有这方面的经验,是昨晚一时突然有着想法。。。请前辈们指教一下,特别是有类似经验的朋友多多指教下。。抱歉我脑子有点乱,有点语无伦次。

    先谢谢大家!
    • 只是从full time 变成part time. 不一定要变成contract吧。
      • 先谢谢你回复。想过part time,但是觉得不知道公司该怎么付钱给我,如果同样的工资,老板肯定不愿意;如果降很多工资,2活还是由我干,我也会觉得不好。。如果是自雇或者公司,那么公司省下付各种福利,或许他们会觉得公平一些?也是很不确定该怎样做
        • 你就和老板说,你想多些family时间,想做contractor,工资你就round up一下,工作时间的话,减少一下。对于你来说,你收入不变,做的事情没少,但是工作时间少了。对于老板来说,付的钱一样(本来给gov agency和你)现在都给你了,任务你一样完成。应该可以的。
        • 别弄什么公司,你收入又没变化很大。如果要交EI什么的,你自己交了就是了。你本来的目的就是想在不影响收入的前提下,多些family时间。又不是为了多拿本来应该公司出的那部分EI什么的。
          • 谢谢Criss这么热心的回复。可是如果站在老板的立场,如果我变成contractor他到底有什么好处呢?毕竟员工有2个多小时不能随叫随到了。。。
    • 你还是查查HRDC的规定吧,小公司不确定,大公司要这么干,可能有官司。
      • 这个没什么关系吧,我们公司,很多employee转成contractor或者contractor转成employee,不同的合作形式,能有有什么问题?
        • Interesting. What business does your company do?
          • 这和公司业务没关系吧。
        • 这是我一个朋友告诉我的。
          细节我不清楚,所以让楼主查。我那个朋友,大公司,open了一个职位,比她当时的职位高,而且她想做那个方向,不过那个是一年的contract,maternity leave。她申请了,他们公司HR就说了,她不能申请,因为contract到期,如果她不回到原来职位(根本不可能保留)她可以申请EI,HRDC会找公司麻烦。
          • 此contract非彼contractor。。。。。
          • 这样说吧,我们公司2个APs。每天一样上班,下班。A,每个星期拿1000块,公司直接给支票或者转账。。。另一个B每个星期发工资,1000块,扣完税,到手700。A是contractor (说law的话,是合同法)B是employee (说law的话,是employment act)。
            如果公司和A都愿意,公司可以和A说好,他可以一直做,做到他去世的那天,也可以说好,只做一天。公司也可以和B说好,工作的时间是2013年1月1日到2013年12月31日。有2方面,一个是雇佣时间,一个是雇佣方式,有4种“组合”。
            (1)按小时拿钱或者按成果拿钱+做一段时间,
            (2)按小时拿钱或者按成果拿钱+做到自己不干或者被开除
            (3)领工资+做一段时间
            (4)领工资+做到自己不干或者被开除

            我想LZ是想成为A,按小时拿钱。不是成为B,做完一段时间走人。
            • 如果开头就是contract,当然没问题,可是楼主这是由permenant转contract。和你说的一点都不搭边。
              • 有什么问题,他想变成A的工作类别。你的朋友的例子,关系更小些吧。
              • 谢谢Beidi。。抱歉我开始没说清楚,我的确是想做类似Criss说A类-contractor。。只是不清楚具体操作。
                • 不用抱歉啊。见到了,就说一下自己看到的。能帮到就好。
    • 你要是就你公司一个客户,Cra很可能认定你是员工。到时候你公司还的补交Ei,Cpp。。。从自己身上找是下策,努力证明自己拿到更好的待遇是上策。而且你公司也不一定找得到代替你的人。不用先为公司想那么多。
      • 谢谢你。其实一直努力证明自己,老板那边也时不时地各种肯定和口头表扬,没啥实质的。。现在就是觉得想多点时间给孩子。。
    • 我就是从full time转成contract的, 老板答应我转是因为我自已也给另外两家公司做帐,虽然只是occasionally,但是这足经证明我不只是专门给一家公司做,我就可以转成contract.