本文发表在 rolia.net 枫下论坛1. Not a good fit 总体来说不会对求职者有长久的负面影响。但是隐瞒被发现可能更不利。如果你是通过中介，像他们那样知名的中介，他们会帮忙解释。最终取决于雇主是否相信你。所以沧海兄说的举实例，给解决方案和经验教训是很好的。TA说：if the employer would trust you, they would trust and accept you anyways. If they had questions but still hired you, the employment would not end nicely.So it is wiser to choose not being employed by them at the first place.
2. 假如你觉得你的介绍人终究会说not fit 之类的话，就不要选择TA做介绍人。给出HR可能都会更好一些。在没有任何你的filed performance issue的情况下，只是直接上司个人认为你不fit不能让HR对外说你的任何不好。所以他们只能给出事实性的feedback比如你干了多长时间，职位，什么原因离开。这个是帮我的朋友问的，因为TA 在合同没满之前terminated without cause。老板说TA不fit, 其实是项目没钱了，作为公司肯定不愿承认财务紧张。terminate之前从来没有对TA的表现有过任何异议。但是作为求职者，你不能这么去解释。
3. 对于过去的或短期的employment是否该说的问题是个有争议的事，大致几个情况如下：
3-1） 10 年前的employment不提也不会有太大问题，没人看重那么久的事。
3-2）3个月以下的，不提尚可解释，双向选择期间嘛。超过就必须说了。但是，有的雇主很严格，做很短也要说。
4. 在面试当中如果实在被问到，不妨直说是not good fit，如果是对JD有争议（比如没有给你干承诺的高级活，整天打杂）也不要说是雇主的问题，以我朋友为例，就说My understanding for the JD was that it was a senior role. In reality it was only entry level journal entry type of work. Both me and my employer found out it wasn't a good fit.

总体我的感觉是措辞很关键。可能我的朋友遇到的只是真的对JD有争议和不合适的问题。还没有遇到真的被开掉的情形。这个等碰到的时候再咨询吧。

贡献有限，见谅。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net