×

Loading...
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。

我也在别的公司工作的。

从来没见过这样的。如果是夏天还好,在这样冷的冬天里,大家有谁是每天在街上take一个小时break的吗?公司在8楼,15分钟,穿上衣服,等电梯,一进一出都要快十分钟。他自己公司的正式员工也没有这样的。并且,我就看见他的员工在办公室上网,而且边工作边聊天(白人,中国人都有)。我这里不是要针对别人,毕竟我们不同,说别人没有意义。我只想说,他是对我区别对待的。
虽然我只在这里工作了只有10多天,他已经对我多次的冷嘲热讽,话里带刺。此人的确有着很强的背景,也许是优越感使然吧,让他少了对人的尊重。以前我听了,一笑了之,毕竟一个星期一次,同他少接触就是了。可是今天,我实在是忍无可忍,于是我拿起衣服,告诉他我去break去了。
已经确定不会再去了,今天走之前也交待清楚了。我不是为工作纠结,而是为了我今天到底做错了吗?有则改之,无则加勉。如果我真的错了,希望各位给我指出来,避免以后犯同样的错误。
Sign in and Reply Report

Replies, comments and Discussions:

  • 我的困惑
    半夜睡不着起来发帖,实在是因为心中困惑真的是我做错了吗? 加拿大的办公室文化到底是怎样的呢?

    我三个月前刚刚得到一份CONTRACT的bookkeeping工作,每周一到两天。这个公司是一个中国人和一个白人合开的, 公司一年的营业额是几个million,不到一千万。上一任的Bookkeeper是full time的,他离开后,两个老板决定只用part time的了。据他们跟我讲,现在一周一到两天是因为有许多以前遗留下来的工作没有做完,等都做完了就一个月去两次,也可能一个月一次。

    老板按小时付钱。但是每去一次时间是8个小时,老板只付7个小时的工资。老板讲的是一天一个小时的break 必须休,所以是不付钱的 。(这就是我的重点,我这一个小时的break 到底应该怎样修?)。

    对于他们这样的安排我实话说是有些腹诽的, 原来5天一周都没做完的工作,现在找人一周一天,怎么可能做完呢?但是这不是我控制的了的,我不是他们公司的正式员工,既然接了就做,走一步看一步吧。

    等真的开始做了,我开始遇到问题了。首先由于工作量太大(每月平均六十几万的sales),我觉得压力很大。其次,那个中国的老板说起话来,总是冷嘲热讽,话里带刺。
    • 刚去的时候想的是快一点作就是了,渐渐我发现想要做完真的不容易。
      尤其是这个月底公司的HST需要file了。因为超过95%的sales都是美国的,虽然sales很高,但是公司的HST 只一个Quarter要file 一次。老板告诉我他们公司的HST 一直都是按时file 的。我曾经跟他讲过这个月可能不能按时file 了,但我还是希望可以按时file的。
      虽然有点啰嗦,但是这就是很重要的背景。在这样的情况下,我就有一点赶时间,并且今天本来是不应该去那里上班的(他们希望我按时做完,却不希望我多去),但是早上临时schedule有变动,十点钟的时候我给他们公司的白人老板打了电话,告诉他我今天可以去,因为实在太多东西要做,他同意了,我就在12点钟到了办公室(不存在迟到的问题,因为临时约的,并且按小时付钱)。
      • 其实要计算HST payable也不是很复杂的事情。特别是这公司超过95%的sales都是美国的。这些sales 应该是hst exempt的吧。那 HST on sales 的这部分就是 零,都不需要整理这部分的sales.
        其他5% sales 和 ITC on purchases 用Excel 算出来应该也不要很多时间。实在没时间做的部分,可以放到下一个quarter 的adjustment 里面。

        做不完的活,对于hourly paid 来说一定不要自己unpaid加班。这样会把自己的位置摆得很低。一定要利用自己的工作技能和职业能力使自己的地位从被动变主动。让公司求你干活而不是反过来。
    • 下面就是今天下午发生的事情。
      有一点要说的就是,这一个小时的break时间还是一样要减掉的。因为到办公室已经12点了,我就赶紧开始工作。因为本来就是来赶时间工作的,虽然也知道有一个小时不付钱,我当时想的是自己认了,因为是新来的,总好过真的推迟一个月file HST 要好的。
      我的办公桌正对着那个中国的老板办公室。他的办公室是三面玻璃,加一面围墙,也就是说他可以在办公室里清楚的看见我的电脑屏幕,看见我在干什么。也就是说 我中间没有离开位子他是看到的。
      下午3 点半左右,我在位子上工作,接到了一个朋友的短信,我同她越好下班后在地铁站见面,我要给她东西。我接到三条,就是问下班时间和在哪里见面,我就给她回了三条非常简短的短信。
      那个中国老板就从办公室里走出来同我讲,我是不允许在办公室发短信的。我就说,我take break,因为有一个小时break时间的。
    • 下面重点来了。
      然后我被告知,我是不允许在办公桌前和办公室里take break的,如果我要休息,必须告诉他,然后离开办公室(You should let me know and go out of the office and go anywhere you want)。我在他办公室上班时,不可以接听任何手机(要打电话,就用座机,必须是工作电话),不可以发短信,不可以上网。我必须上午take 15 分钟,午饭半个小时,下午15分钟。并且要告知他,然后出去。
    • 我也在别的公司工作的。
      从来没见过这样的。如果是夏天还好,在这样冷的冬天里,大家有谁是每天在街上take一个小时break的吗?公司在8楼,15分钟,穿上衣服,等电梯,一进一出都要快十分钟。他自己公司的正式员工也没有这样的。并且,我就看见他的员工在办公室上网,而且边工作边聊天(白人,中国人都有)。我这里不是要针对别人,毕竟我们不同,说别人没有意义。我只想说,他是对我区别对待的。
      虽然我只在这里工作了只有10多天,他已经对我多次的冷嘲热讽,话里带刺。此人的确有着很强的背景,也许是优越感使然吧,让他少了对人的尊重。以前我听了,一笑了之,毕竟一个星期一次,同他少接触就是了。可是今天,我实在是忍无可忍,于是我拿起衣服,告诉他我去break去了。
      已经确定不会再去了,今天走之前也交待清楚了。我不是为工作纠结,而是为了我今天到底做错了吗?有则改之,无则加勉。如果我真的错了,希望各位给我指出来,避免以后犯同样的错误。
      • 你没错,走得好,要是我,早和他们 bye bye了。。。天天冷嘲热讽,真不知道你怎么受得了。。。
    • 你是独立的服务提供vendor还是这公司的p/t 雇员?我以前干过第一种,午餐时间是不写进chargeable time的。
      每月去客户那里的日期基本是提前订好的,但到那里以后具体需要呆几小时不一定,以干完活为准,当然也要配合客户时间。基本客户都是reasonable的,大家对工作量评估通常可以达成共识。
      你这个客户算难说话的,但也没有特别出圈的地方。有时候客户自己创业这种,本身都非常聪明能干,他们对你的期望值会比较高,因为他们会用自己干活的速度和质量要求你。如果你想征服这种客户,只能拼了给出超预期的表现。这种客户对你认可以后会变得特好的客户。看你自己觉得值得不值得了。

      Take break在很多行业是要告知主管再离开工作地点到外面或者专门的休息区的。你不用太介意,别跟他的f/t员工比。他对员工宽容,因为他可能把那员工视为能帮他赚钱的机器。你是来赚他钱的。
    • 试图把以前要很长时间的工作在短时间做完,对你对公司都不好。尊重不是一味服从能赢得来,老板对你冷嘲热讽有你的原因。后来可能就想让你走人了。你主动辞职老板肯能很高兴。不过你还有主动走的资本。以后可以专业一点,高调做事赚钱。别为小事动气,做不冷静判断。
    • 你的这种情况在我刚开始做小会计的时候发生过。
      因为自己的确什么也不懂,老板说什么咱就是什么,说话再难听也忍了。

      但是,我的底线是,在我不懂,有求于你的时候随便你怎么对我,我能忍是你老板的福气,不能忍那你就继续寻寻觅觅去吧。

      至于我强大之后,别人怎么对我要由我说了算。当然,要尊重对方的policy先,如果做不到,那就别合作,天下这么大,不止你一家公司对吧?!
    • 不是很了解你的工作合同是怎么解释lunch break的。如果只是从劳动法的规定,连续5小时工作后,应该有半小时的午饭时间,这半小时老板是可以不付工资的。具体解释你也可以参照http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/hours.php 这个link。
      lunch break的规定很清楚,可以和老板谈。如果现在的工作有趣,那么虽然环境不佳,看你的容忍度了。否则这种工作的不愉快,最好的解决方式其实是走人。
    • 一般来说, 面试时就应问公司对BREAK的规定和其它规定. 如果面试时没问, 上班的第一天就应问,
      一般来说, 面试时就应问公司对BREAK的规定和其它规定. 如果面试时没问, 上班的第一天就应问, 这样你就知道如何做了. 另外, 公司中的每个人应该相互尊重, 包括老板尊重员工. 你完全可以理直气壮地告诉他们这些工作量不可能两天完成, 没有必要忍气吞声. 你现在已经有了一些经验, 最好换公司.