本文发表在 rolia.net 枫下论坛前两年毕业后找第一份工作的时候，各种被鄙视，历时四个多月，五次面试才得到一个offer。
contract结束后拿EI休息了几个月。今年一月份重新找工，大约两周时间投简历，只用了一个面试直接拿到西人financial service firm accountant offer。自己觉得进步还是挺明显的。
个人性格偏内向，口语表达能力非常一般。这次还是两个老外interviewer轮流提问，你说的这些HR问题基本都遇到过。
以下可能说得比较多，都是个人角度的心得。前辈们有什么不同观点也欢迎指正，以后也可以改善下。

1.这个问题觉得有点像how are you doing一样，有随口问候的意思。但有时候雇主也想侧面了解你家住得远近，能否上班不迟到，是否有开车。
我会说很好找，不必说太多，一两句表达正面情绪。

2.面试和电话次数多少并不属于原则问题。我会稍微圆滑一下。
如果你说很多面试电话，或者很少面试电话，雇主下一句“那为啥没人愿意雇佣你？”　－－这个问题不是不能反驳，但是对自己不利。要是事先没准备真的会被噎到。
个人建议：告诉他们自己刚找工不久，就是这一两个月的事。你虽然很想找到一份工作，但也有在主动挑工作环境。最近接到过一两个中介或雇主的offer，仍在犹豫。
因为你的真爱是当前面试的这家公司，稍微夸一下，然后表示自己的资历背景和他们的要求很相符，非常qualify，有更大的发挥机会。这样说的好处是正面引导话题，接下来就是你的主动时间了。
当然面试前要利用google，简单了解一下他们是做什么的。

3.名片有些中介和雇主会给，感觉和面试成功与否关联不大。
但是结束的时候要再次提醒对方，决定了人选请尽快通知，因为自己还在考虑其它中介公司的job offer。－－当然实际上有没有并不重要。
关键是表达自信，塑造自己很抢手，此处不留爷自有留爷处的感觉。

4.最好别没什么可问的，但也别问太多。事先准备五个左右的问题，问三个。我会集中问的：工作环境，客户多少，最近有什么紧急deadline，同事有几个，都是什么样的资历背景，顶头上司是谁。
面试时对方告诉你的总会有遗漏，即使真的天衣无缝也可以反复确认一下。比如他们的某项job requirement，为什么会特别强调出来，你很关注，是不是和具体流程和未来规划有什么关系。

5.40分钟左右。

最后总结加村找工三大技能：positive, confident, faceless.
现在经济不好。前段时间看新闻，加国失业率又升高了。不过相信只要努力前途一定是光明的。
祝楼主也能尽快找到理想的工作。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net