不客气地說，你这么说，代表对面试和会计行业的无知，什么叫审犯人，面试不聊专业知识吗? 不否认，有些东西，不会没关系，可以学，毕竟"hire for attitude train for skill"但撒谎是个什么态度，计算机不知道，会计是要学"Professional Ethics". 这不是个小事。

jinx99(FAPI)

会计事务审计要看很多东西，抽样，做记录，很多都是凭着专业人员的诚信做事，如果发现有人不诚实，有时候可能就是太累了，偷懒，该做的工作没做；马上就会被fire的，弄不好还会通知专业协会，影响职业生涯的大事。问问您认识的雇人的会计，有没有人敢雇个撒谎的。

问题是根本没必要撒谎，简历写好了，面试准备好，初级工作有培训，高级工作要经验，但经验也可以是transferrable 的。您一点儿不懂，做个consolidation 我看看，还别说高级的，兵哥这么大拿，要不你做个journal entry 试试。

做计算机合同工的几位，也不是没来我们这儿问过做帐，税务，车子补贴，都那么聪明，跟CRA 编个程序，自己出报表呗。隔行如隔山，大家还是谦虚点儿，互相学习吧

(#80788@41)
Last Updated: 2014-5-31

做过没做过差别太大了，一问就出来了。你说得编简历，很可能是写的风格方式，完全没做过瞎编也没可能吧。还得check reference啊。新人看的都是工作态度不是会不会做。 -brownsbay(松柏常青); 2014-5-29 (#80705@41)

lz你是个很认真的人，不过无需纠结别人是怎么找到工作的，就算人家编简历还混过面试你能做到吗？有这纠结的功夫，不如出去认识几个人说不定工作就来了。加油。 -brownsbay(松柏常青); 2014-5-29 (#80706@41)

谢谢回复,关于check reference,那边的人也都是说好了的.一般都是朋友互相帮助.在这个行业还是很多国人的.你说的对,现在我看看有没有placement,至于简历还是有啥算啥吧. -myseneca(Myseneca); 2014-5-29 (#80707@41)

我觉得编不编无所谓。比如你说你做过2年BS reconciliation，其实一天没做过，但是你来上班，看着以前别人做的就pick up了，我一定留你。相反的，你做了5年BS了，来上班了，照着SOP做，做的还是零零落落，领导想留你也留不下。 -criss(criss); 2014-5-29 (#80715@41)

+1 -hlf(1586); 2014-5-30 (#80729@41)

有没有工作经验很容易判断。你举不出例子或是事例太空洞，经不起追问，就肯定不对 -wozaigta(键盘); 2014-5-29 (#80721@41)

从没做过，完全编的简历，获得面世并通过面世，这样的也绝对是人才的。特别是在这个竞争白热化的市场。没有一个老板和公司是傻的，可以蒙的过的。能蒙过一时就是他的本事，至于是不是一世就不知道了。不承认也没用。他／她必有过人之处。没啥jiujie的，白猫黑猫 -gzhgzh(jiayou); 2014-5-30 {84} (#80724@41)

捉到老鼠就是好猫。别误会我的意思，没鼓励造假，反正我是没那胆子和本事。做好自己的事。

看面试官怎么面了。我现在这个职位的第二轮on-site从早上9:30面到下午快4点了, 中午吃饭也和面试官一起，从技术到soft skill面面俱到，完了还要把我以前写的report给他们一份做样本，没有工作经验完全混不过去。 -daofaziran(daofaziran); 2014-5-30 (#80745@41)

您的工作和毕业找第一份bookkeeper, AP,AR,不能相比. -myseneca(Myseneca); 2014-5-31 (#80751@41)

该编就编不要纠结。古人强调大爱与小爱，大义与小义。如果你是最棒的，你不编，是小老实，你编了让雇主找到了你，是大老实。人的天分不一样，你一个月的经验也许能抵别人一年。这些事实，雇主无法知道。你老实不编简历，是小德，你编了帮雇主做了　normalization，是大德。 -wincity(红卫兵); 2014-5-31 (#80757@41)

你这叫既要做...又要立贞洁牌坊。今天您吃药了吗？ -followher2(安知鱼); 2014-5-31 (#80764@41)

俺很少生病，生病也不吃药。您经常吃？ -wincity(红卫兵); 2014-5-31 (#80780@41)

有病的人都不愿意承认自己有病，我们能理解。可是一边告诉别人不需“去一点一滴地积累”，一边嚷着排队要给自己娃攒经验，这种人就不是病人，而是害人了。干我们这行，诚信是职业操守。没听过操守这个词吧，懂什么意思吗？不懂的人，还真没资格在这个论坛说话。 -followher2(安知鱼); 2014-5-31 (#80781@41)

我们不了解您那一行，我们这一行当，上次我说编简历，面试五分钟我能问出来，一堆人说我bluffing; 跟大虾们一聊，招来一堆白眼；人家说两分钟就能问出来。现实的情况是， -jinx99(FAPI); 2014-5-31 {195} (#80768@41)
很多人其实是简历写不好，自己的工作经历说不出来，自己做的事情讲不明白，简历能说清楚自己做过的已经很好。由于想不清，说不明，才想到编自己根本不了解的。自己做过的都说不清，你遍的要能理解就成笑话了。

很赞同这个。 -daofaziran(daofaziran); 2014-5-31 (#80770@41)
你要是把面试当审犯人，那是你的事，但是很多地方面试的时候不审犯人。即使是审，如果是粗略地审，负责任的有准备的 candidate 也应该能通过。编简历，主要是要得到面试，见面的时候其实你做没有做什么东西往往已经不重要了。第一份工作，没有工作经验很难得到面试。 -wincity(红卫兵); 2014-5-31 (#80779@41)

polish简历一直是我们提倡和鼓励大家的，但是弄虚做假，谎话连篇，对会计行业从业人来说是饮鸠止渴。不做亏心事，不怕鬼敲门。如果坦坦荡荡，有谁会像你一样，面试当审犯呢？面试时面试官不verify你，难道还让你跳舞不成？赶紧一边儿继续摸你的大象去吧。 -followher2(安知鱼); 2014-5-31 (#80782@41)
不客气地說，你这么说，代表对面试和会计行业的无知，什么叫审犯人，面试不聊专业知识吗? 不否认，有些东西，不会没关系，可以学，毕竟"hire for attitude train for skill"但撒谎是个什么态度，计算机不知道，会计是要学"Professional Ethics". 这不是个小事。 -jinx99(FAPI); 2014-5-31 {611} (#80788@41)
会计事务审计要看很多东西，抽样，做记录，很多都是凭着专业人员的诚信做事，如果发现有人不诚实，有时候可能就是太累了，偷懒，该做的工作没做；马上就会被fire的，弄不好还会通知专业协会，影响职业生涯的大事。问问您认识的雇人的会计，有没有人敢雇个撒谎的。

问题是根本没必要撒谎，简历写好了，面试准备好，初级工作有培训，高级工作要经验，但经验也可以是transferrable 的。您一点儿不懂，做个consolidation 我看看，还别说高级的，兵哥这么大拿，要不你做个journal entry 试试。

做计算机合同工的几位，也不是没来我们这儿问过做帐，税务，车子补贴，都那么聪明，跟CRA 编个程序，自己出报表呗。隔行如隔山，大家还是谦虚点儿，互相学习吧

会计是个非常古老的行业，在一个古老成熟行业混水摸鱼是不容易的, 会计行业沉淀很多人才，很细分工，很多知识，稍微中级一点儿的职位，你没做过就是没做过。没见过的帐和软件，就是没见过。不比计算机等新兴行业， -jinx99(FAPI); 2014-5-31 {170} (#80769@41)
读个证书出来说自己有10年经验, 如果机会好，就有人用, 反正有一阵市场上可用人才有限。

而且会计从第一天起就对语言和soft skills 有一定要求，语言不好，连初级AP，AR也做不好。

我的做人原则是：我不会损人利己，但是我不一定说实话。向现实低头不是什么丑事。现实就是上帝，向现实低头，就是对上帝虔诚。 -wincity(红卫兵); 2014-5-31 (#80758@41)

你知道什么原则？别亵渎上帝了。 -followher2(安知鱼); 2014-5-31 (#80766@41)

入门级的职位，招人的可能更看重你的素质和个性能否和team融合的来，经验倒没那么重要。即使招需要有经验的职位，personality也是非常重要的。 -daofaziran(daofaziran); 2014-5-31 {458} (#80773@41)

记得我的上个工作的面试管告诉我，来面试的每个人论背景都是完全能胜任那份工作的，而他们要找的是能fit in team的，说白了personality 要好的。我想第一份工，编简历真的是不需要的，需要的是列出你的highlight,你的过人的地方，让招人的人相信你虽然没有什么经验，但你的能力和素质很好，你能在短时间内完全胜任这份工作，你有好的personality, 你是个可以长期愉快相处的人，你有积极的工作态度。我个人觉得第一份入门工让面试管喜欢你，相信你有能力在短时间内上手，比有没有相关经验重要。

同意！这个说的靠谱 -jinx99(FAPI); 2014-5-31 (#80774@41)

@Las Vegas

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