本文发表在 rolia.net 枫下论坛经济危机席卷全球，中国的经济增长依然态势喜人。根据“之华媒体”的报道，面对这块充满活力的巨大市场，大批海归创业者纷纷回国寻求商机。海外教育背景、全球化经验赋予了他们在中国发展的独特优势。

　　尽管中国在全球享有“创业家友好型地区”的美誉，但正如古语所说，（在中国）一切皆有可能，但一切
皆不容易。一系列关键性因素的组合才有可能推动创业者走向成功。毋庸置疑，海归人士熟悉中国，也了解外部世界；当“聪明地运用好两个世界的差异”转化为一种独特的竞争优势时，海归创业者自然就领先了一步。

　　万古科技即是这样一家海归人士创立的企业。作为一家人力资源软件提供商，万古科技成立于1998年，总部位于北京，并在上海、广州、成都和天津设有办事处。

　　万古的合伙创始人之一崔琨曾经游学于欧洲和加拿大。他和合作伙伴发现一种在华跨国公司共同的“燃眉之急”，“由于各地法规的不同，中国拥有着最复杂的人事管理制度，”许多外国公司迅速意识到在华人力资源管理中一个严重的系统缺失问题，迫切需要“一项全球软件解决方案”。

　　之后，万古成功开发出一套全新的e-HR系统，它能使客户的所有职能部门可以共享一个数据库，从而实现对薪酬管理和其他人力资源事务管理的有效系统性解决。

　　万古逐渐赢得了一长串“耀眼”的客户名单：福特、丰田、GE医疗、飞利浦、NEC、礼来制药、诺华制药、中国电信……荣获2008年度“大中华区最佳e-HR品牌奖”的万古如今开始涉足于亚太地区的市场，已向印度、韩国和日本的客户提供软件解决方案。

　　在未来，万古计划走向一个更加全球化的市场，崔琨相信，更低的运营成本和更高的定制化服务使得万古比起国外软件品牌显得更具优势。“在和跨国公司客户打交道的过程中，我们积累起了其他国家的法规知识，例如在税务方面等；”崔琨说，“我们还能针对客户（软件）安全考虑提供咨询，在未来我们将致力于满足每个客户在特定方面的要求。”

　　发现一个独特市场、并取得先行者地位是许多海归获得成功的关键因素。在这方面，另一个例证来自“去哪儿”（Qunar.com），一家总部位于北京的旅游搜索引擎网站。

　　“去哪儿”由美国人戴福瑞（CEO）、中国人庄辰超（他曾在美国华盛顿供职于世界银行）以及马来西亚人Douglas Khoo在2005年合伙发起成立，它为中国的旅游者们提供了一种全新工具，消费者能对机票、酒店和旅游配套服务等进行实时的比价。

　　“去哪儿”正是看好了在中国迅速成长的中产阶级一族所释放的巨大购买力。“旅游与人们的购买力息息相关，”“去哪儿”CEO戴福瑞解释道。全球经济危机中，来自中国消费者拉动的休闲旅游业在第三季度逆势上扬，“现在，大约三分之一的在线休闲旅游业务来自中国。”更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net