本文发表在 rolia.net 枫下论坛新移民来到加拿大，遇到最困难也是最重要的事情就是找工作，找到工作，找到一份好工作，是需要相当的技巧和方法的，我将新移民找工几种常见的方略总结如下，简称“4T”方略，大家可以对号入座，以便能更快更好地找到工作。

4T方略，简单的说就是 Ttranslation， Transfer， Training， Teaching四个英文单词的缩写。

Ttranslation,直译就是翻译，意思就是将以前在国内的教育背景和工作经历直接翻译为英语，然后去求职的一种方法，直接翻译找工的原因是从业者原来在国内工作的内容和职责基本符合加拿大本土雇主的需要。这种方法在我们新移民涵盖的范围并不多，主要集中在IT里面尤其是新兴的互联网行业，代表性的职业有Java,.net等。

Transfer，字面上的意思就是将以前在国内的工作经历和技能转换为符合加拿大就业市场需要的方法。从业者的大部分工作内容只需要转换，比如专业名词，基本专业技能等。Transfer过程主要通过政府或者相关行业机构提供的就业辅导部门来帮助你完成，最典型的例子就是政府或者行业组织提供的CO-OPProgram。符合这种找工方略的主要职业是中加两国技术含量相差不大，专业性比较强的工种，个人认为主要集中在工程类职业。

Training,特定指职业培训，加拿大政府在这个方面花费了很大的力气并制订了一系列鼓励新移民通过职业培训完成自身专业转换过程的政策。市面上政府资助或者商业职业培训的机构非常多，Training的特点是紧密结合就业市场，短，平，快，能高效地包装出炉，找到工作，这类方法比较合适英语基础较好，但专业背景不是很强的新移民朋友。

Teaching,就是职业教育，说白了就是重新步入校门，把自己系统地，完整地，全面地融入加拿大本地的教育制度和职业体系。从效率上讲，这种方法最慢，但最彻底，更重要的是，通过2-4年的职业教育准备，不但更新了专业知识，提高英语水平，而且被加拿大本地的就业观念熏陶。对将来自己的职业发展和升迁效果是最为显著的，所以说也是后劲最足的。

“4T法”对于新移民来讲实际上不是孤立的，比如一个有国内IT工作背景的，他可以通过Translation或者Transfer找到工作，但他一定需要通过Traning或者Teaching去学习更新的东西，来保住他的位子甚至去谋求更好的发展。

新移民只要努力了解就业市场，结合自身实际情况，熟练运用“4T”找工方略，一定可以缩短自己找工的时间，提高找工的效率，更好地适应在加拿大的生活。

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