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近日惊闻多伦多耿姓新移民Layoff寻工久未成果，加之不堪其他压力自杀消息。甚是惋惜。照说眼下是加国经济发展的好时候，就业市场不但传来利好数据。可仍有大批新移民没有找到工作。刚来的新移民可以有没有加拿大工作经验的借口。可那些曾经工作过但由于前几年经济景气原因被企业layoff一族找工也有不少遇到了很大的困难。他们虽然拥有令人羡慕的加拿大工作经历，怀揣政府对Layoff一族免费培训的文凭证书，许多人却迟迟等不到Offer。根据我最近经常接触到的Layoff一族的访谈发现，八成Layoff族再求职受阻，起因于四大病根。
这四大病根简单归纳为，过分看重职业资质、等级；职业专长落后于职位要求；个人性格、人际关系阻碍求职效果；综合个人素质与职业要求没有吻合
案例：
Y小姐Layoff前在一家制衣厂打工，Layoff后花钱获得CQE质量管理工程师证书。最近，当她怀揣烫金的CQE证书，跑遍了GTA几乎所有专业中介，却一无所获。眼看着Post出来的职位一个个被其他应征者得到，Y小姐却甚感前途渺茫。原来，Y小姐虽有CQE证书，但她移民来到加拿大后，却好长时间从事的是在一家制衣厂打工，难怪，一次次面试、一次次失望……
病根：
过分看重职业资质、等级
Y小姐的境况在新移民中很有代表性，就是被五花八门的证书给弄糟了。她不知道，职场上看重的根本就不在于证书的本身，而在于证书的内容，况且，企业用人是越“专”越好。不但希望拥有专业的证书，更希望拥有专业的技术资历。
药方：
放下对证书高薪的幻想，积极寻找和证书相关的行业工作机会，不好高骛远，哪怕是级别低一点的职
位。在企业工作中脱颖而出，在企业内部寻找工作机会。到时候结合自己的证书优势，一举拿下自己理想的
职位。
案例：
G先生Layoff前在一家著名的IT高科技公司从事软件开发工作，特别喜欢自己开发一些程序。在泡沫经济破灭Layoff后的一段时间，花了大量的时间自己开发了一份他自己认为商业技术价值可观的软件，但在他商业推广过程中，没有获得投资，不得不重新回到就业市场寻找工作。然而，当他在面试官前大谈特谈他自己开发的软件后，得到的却总是冰冷的Sorry。
病根:
职业专长落后于职位要求
导致G先生求职不顺的病根，是他醉心于自己的软件设计，没有关注到他所在行业的技术潮流发展。因而导致自己所拥有的职业专长落后于职业要求。职业专长是职业人踏上职业生涯的基点，是自己在职场上拥有核心竞争力的资本。最忌脱离专业技术潮流。G先生因为没有很好地发挥其职业专长的优势，结果陷入了求职的困境。
药方：
G先生可以用寻找投资的角色寻找各企业对他专业技术的评价。而先不眉毛胡子一把抓，弄得招聘企业
里面的技术面试官认他是外行。根据他们评价的一些重要点，象G先生这样肯学、善用脑子的人，还担心自己的技术能力符合企业的职位要求，工作还找不到？
案例：
无独有偶，R先生和耿先生一样，学的是药物分析专业。在培训中心学习药物分析后，进入一家药厂C
OOP，然而COOP结束后，他没有如自己所意愿的那样留在药厂，加上家庭的经济压力，整天抑郁寡欢，一天到晚闷在家里。久而久之，离寻找专业工作的路越来越远。
病根：
个人性格、人际关系阻碍求职效果 关于个人性格、人际关系在求职中的重要作用，我想，每个新移民都明白，在加拿大，讲究人际关系
，Teamplayer，Network。长时间拒绝接触业界，不去改变自己个人性格的某些缺陷，走到人际关系陌路的
死胡同。这样下去，对自己，对家庭都是可怕的。
药方：
积极投身专业队伍，通过Network寻找工作。多参加与自己专业相关的各类活动，把自己寻找工作的消
息尽可能告诉自己熟悉的朋友，同学，以前的同事等。任何一份Network的努力一定会为寻找专业工作带来意想不到的效果。
案例：
B小姐Layoff后，到加拿大正规的院校接受了原汁原味的本地教育，顺利地拿到了高含金量的文凭，兴
致勃勃地去应聘一家著名的公司，笔试、口试都通过了，想不到在仅有5分钟时间的面试时被刷掉了。在一次交流活动中碰到了我，诉说其心中的痛苦。
病根：
综合个人素质与职业要求没有吻合
B小姐在最后仅仅5五分钟的面试时间内，被意外刷掉是很可惜的。根据她所应聘的职位，要求她陈述一下面试时，其穿戴、举止及语言处于什么样的状态时，B小姐如实的回答简直让我不可思议。有失稳重的穿戴、随随便便的举止，以及不注意场合的语言，都与她所应聘的职位格格不如。B小姐没有意识到，当今职场，对求职者综合个人素质的要求是多么严格。试想一下，一个不注重自己形象的求职者，能为公司提供良好的服务吗？
药方：
在个人的职业生涯中，切记不要仅仅是为了找工作而找工作，因为每个人的工作都是和社会上的其他人
联系在一起的，尤其是作为少数族裔的我们，提高个人综合素质，专业、得体地去寻找工作，以期更好地符合招聘企业特别的职位特征和要求。
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近日惊闻多伦多耿姓新移民Layoff寻工久未成果，加之不堪其他压力自杀消息。甚是惋惜。照说眼下是加国经济发展的好时候，就业市场不但传来利好数据。可仍有大批新移民没有找到工作。刚来的新移民可以有没有加拿大工作经验的借口。可那些曾经工作过但由于前几年经济景气原因被企业layoff一族找工也有不少遇到了很大的困难。他们虽然拥有令人羡慕的加拿大工作经历，怀揣政府对Layoff一族免费培训的文凭证书，许多人却迟迟等不到Offer。根据我最近经常接触到的Layoff一族的访谈发现，八成Layoff族再求职受阻，起因于四大病根。
这四大病根简单归纳为，过分看重职业资质、等级；职业专长落后于职位要求；个人性格、人际关系阻碍求职效果；综合个人素质与职业要求没有吻合
案例：
Y小姐Layoff前在一家制衣厂打工，Layoff后花钱获得CQE质量管理工程师证书。最近，当她怀揣烫金的CQE证书，跑遍了GTA几乎所有专业中介，却一无所获。眼看着Post出来的职位一个个被其他应征者得到，Y小姐却甚感前途渺茫。原来，Y小姐虽有CQE证书，但她移民来到加拿大后，却好长时间从事的是在一家制衣厂打工，难怪，一次次面试、一次次失望……
病根：
过分看重职业资质、等级
Y小姐的境况在新移民中很有代表性，就是被五花八门的证书给弄糟了。她不知道，职场上看重的根本就不在于证书的本身，而在于证书的内容，况且，企业用人是越“专”越好。不但希望拥有专业的证书，更希望拥有专业的技术资历。
药方：
放下对证书高薪的幻想，积极寻找和证书相关的行业工作机会，不好高骛远，哪怕是级别低一点的职
位。在企业工作中脱颖而出，在企业内部寻找工作机会。到时候结合自己的证书优势，一举拿下自己理想的
职位。
案例：
G先生Layoff前在一家著名的IT高科技公司从事软件开发工作，特别喜欢自己开发一些程序。在泡沫经济破灭Layoff后的一段时间，花了大量的时间自己开发了一份他自己认为商业技术价值可观的软件，但在他商业推广过程中，没有获得投资，不得不重新回到就业市场寻找工作。然而，当他在面试官前大谈特谈他自己开发的软件后，得到的却总是冰冷的Sorry。
病根:
职业专长落后于职位要求
导致G先生求职不顺的病根，是他醉心于自己的软件设计，没有关注到他所在行业的技术潮流发展。因而导致自己所拥有的职业专长落后于职业要求。职业专长是职业人踏上职业生涯的基点，是自己在职场上拥有核心竞争力的资本。最忌脱离专业技术潮流。G先生因为没有很好地发挥其职业专长的优势，结果陷入了求职的困境。
药方：
G先生可以用寻找投资的角色寻找各企业对他专业技术的评价。而先不眉毛胡子一把抓，弄得招聘企业
里面的技术面试官认他是外行。根据他们评价的一些重要点，象G先生这样肯学、善用脑子的人，还担心自己的技术能力符合企业的职位要求，工作还找不到？
案例：
无独有偶，R先生和耿先生一样，学的是药物分析专业。在培训中心学习药物分析后，进入一家药厂C
OOP，然而COOP结束后，他没有如自己所意愿的那样留在药厂，加上家庭的经济压力，整天抑郁寡欢，一天到晚闷在家里。久而久之，离寻找专业工作的路越来越远。
病根：
个人性格、人际关系阻碍求职效果 关于个人性格、人际关系在求职中的重要作用，我想，每个新移民都明白，在加拿大，讲究人际关系
，Teamplayer，Network。长时间拒绝接触业界，不去改变自己个人性格的某些缺陷，走到人际关系陌路的
死胡同。这样下去，对自己，对家庭都是可怕的。
药方：
积极投身专业队伍，通过Network寻找工作。多参加与自己专业相关的各类活动，把自己寻找工作的消
息尽可能告诉自己熟悉的朋友，同学，以前的同事等。任何一份Network的努力一定会为寻找专业工作带来意想不到的效果。
案例：
B小姐Layoff后，到加拿大正规的院校接受了原汁原味的本地教育，顺利地拿到了高含金量的文凭，兴
致勃勃地去应聘一家著名的公司，笔试、口试都通过了，想不到在仅有5分钟时间的面试时被刷掉了。在一次交流活动中碰到了我，诉说其心中的痛苦。
病根：
综合个人素质与职业要求没有吻合
B小姐在最后仅仅5五分钟的面试时间内，被意外刷掉是很可惜的。根据她所应聘的职位，要求她陈述一下面试时，其穿戴、举止及语言处于什么样的状态时，B小姐如实的回答简直让我不可思议。有失稳重的穿戴、随随便便的举止，以及不注意场合的语言，都与她所应聘的职位格格不如。B小姐没有意识到，当今职场，对求职者综合个人素质的要求是多么严格。试想一下，一个不注重自己形象的求职者，能为公司提供良好的服务吗？
药方：
在个人的职业生涯中，切记不要仅仅是为了找工作而找工作，因为每个人的工作都是和社会上的其他人
联系在一起的，尤其是作为少数族裔的我们，提高个人综合素质，专业、得体地去寻找工作，以期更好地符合招聘企业特别的职位特征和要求。
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